股权平均的情况下没有核心股东，也就没有人能够建立起绝对权威。假设张三和李四合伙，各占50%的股份，张三当第董事长，李四当总经理。一般情况下，两人能商量着来，李四也会摆正自己的位置。但是，如果张三的某项决策涉及到了李四的利益，哪怕就是一个面子问题，李四就会想，我凭什么听你的，这个公司有一半是我的呢。
但是，如果张三占据60%的股份，李四占据40%的股份。李四的底气就没那么足了，毕竟自己是个小股东。时间长了，张三的骨子里就慢慢长出了绝对权威，李四也只能俯首帖耳。
另外，当企业的高层座次模糊，权力均等，下面的员工就会自觉不自觉地“站队”，形成各种各样的派系，导致组织效率低下。
不过，股权和绝对权威之间并不存在绝对的关系。如果张三尽管是大股东，但并不参与经营，从创立那天起，李四一直在第一线，和产品经理、销售经理、财务经理等打成一片。这些核心骨干都成了李四的人，那么，李四就处于绝对权威的位置。这时候，张三要回来重揽大权就不容易了。但是，一旦张三要回来，这个公司就要开始陷入漫长、痛苦的内耗，最终甚至会导致张三李四反目成仇甚至公司倒闭。
（龙吟山书院，颜伦琴，2015-06-29）
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