东西方文化在历史的源头上就不同，可谓根深蒂固、源远流长。

　　这是我人生最后一个目标，也是我存在的价值和理由。西风东渐以后，很多人主张全盘西化，这不可能有出路。照搬照抄从来就没有成功过。于是乎，有人就主张，中学为体西学为用，也就是东道西器。自洋务运动以来，人们就没破解过这个命题。现如今有人主张，中国人应该从契约精神入手学习西方。这又回去了，还是全盘西化。中国人究竟有没有契约精神，中国人究竟有没有诚信？如果没有，那我们还得退回去2000多年，重新来。早在西北欧还处在愚昧落后的阶段时，中国已经是一个文明强国了。中华民族有着自身独特的组织与管理能力。

　　古人云，形而上为道，形而下为器，西方公司是道器合一的，如果我们企业组织搞成个“大拼盘”，那我们肯定不会有出息。

　　西方的源头是天人分离，东方的源头是天人合一。由此导致的生死观是不同的。西方人死是“二世观”，东方人是“一世观”。历史从那个时候就开始分叉了。西方人是契约文化，东方人血缘文化。在西方，受上帝的委托，使父亲成为儿子的监护人，父与子有着各自的灵魂。在东方，父亲天然就是儿子的根本，儿子就是父亲香火的继承人，父与子血脉相连。

　　在西方，人与人之间的关系，高于一切的是契约。换言之，在西方，唯有契约，唯有以上帝名义而存在的契约精神，才是构建人与人之间关系的必要条件。在东方，高于一切的是血缘（孝与悌），以及由此派生出来的情缘（忠与义）。由此深深影响到了企业的组织与管理。组织说到底就是人与人之间的协同关系。管理说到底就是协调人与人之间劳动关系和利益关系的手段。至今为止无人知道其中的答案。