招与聘

下午看到经十路上一个大广告牌，上面是一个企业做的招聘广告，用的是那种显示屏的，大大的轮换着两个字“招聘”，招聘用不同的形式变换着，比如一会招少了个“扌”，一会少了个“刀”，一会又少了个“口”。看完给我触动挺大的，中国的文字博大精深，果不其然。

企业经营中，招人、招聘，这是很重要的环节，因为有了人才有了公司运营的基础。

那么这个招字有啥特别的含义吗？王宝文认为，首先，招人的招，站在公司的角度，是主动的，那么站在求职者角度，就是被动的。

为什么是被动的，咱们分拆一下这个“招”字，三个部分“扌、刀、口”组成了这个字。那么你如果想要得到一份工作，就要有手，一般我们理解的话就是要勤快，有动手的能力，靠双手吃饭，要积极主动等等。那么这个刀呢，我们可以理解为你要有一技之长，有自己的武器装备，这样一个企业才能用你。还有就是，你如果想成功进入到一家企业里，那么你就要用嘴去说服你的面试官，你得靠“口”去把自己的优势和能胜任工作的能力说出来，这样才可以。

所以你看吧，如果你是被一个公司“招”进去的，那么选择权更多的时候是在企业那边，你就是被动的。这也是告诉我们，如果在成长期，我们一定要放平心态，踏踏实实的，手要勤，嘴要动，把自己的本事练好。

反过来说，企业如果要用人，那么就是要“招”了，衡量某个人适合不适合自己的公司，前期就可以通过上面的三个方面进行考察。如果一个人符合这些基本条件，就基本可以说是能找到一个及格的人了，后期是不是合格就可以通过试用期进行评测。

那么，我们会不会发现，我们为什么总是提“招聘”？而不用“招人”，是因为“招聘”听起来更高大上吗？是因为“招聘”更有文艺范吗？王宝文觉得没有这么简单。

现在我们就要去认真审视“聘”这个字，日常中我们经常用到的聘在什么语境下呢？是的，聘请、聘礼、聘贤、聘选，那么好了，我们是不是觉得，如果企业到了“聘”的时候，是不是说明要来的人派头很大呢？需要请才行的，人家来不来还两说呢。这就是高级人才的待遇。

所以说，一旦有企业“聘”你了，你会得到什么？那就是可以用“耳”朵听了，可以自“由”点了，可以少吃点“亏”了，这个聘字分拆后，就是这么简单的道理。这么看，如果你想要达到这个境界，首先要经历被“招”的过程。

站在公司的角度来想，其实招人、管理中也要对人员进行层级的区分，有的人是招来的，有的人是聘来的，那么就会给公司整体的发展带来平衡。聘请有能力的可以做大事，招到肯踏实肯干的可以做事务性工作。

同时，我们也要对这两种人区别进行管理，招来的人要多捶打才能成长，聘来的要给予充分的自由发挥和好处，这样才能更有心把工作干好。

本文没有干货，只有干柴烈火，分享出来希望能给更多人带来触动。

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