案例一： 

上海某电子科技有限公司《员工手册》中规定：员工在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工属于严重违反单位规章制度的行为，予以辞退，不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司的员工，在上班时间被上级主管发现其睡觉，上级主管大发脾气，立即按照员工手册的规定开除了该员工。 开除员工应该注意哪些问题？

案例二： 

上海某建筑设计有限公司《员工手册》中规定：员工必须按照公司规定的时间上下班，一个月内累计迟到或早退达三次者，公司可以立即解除双方的劳动关系，且不支付任何的经济补偿金。张某由于自己老婆刚生完孩子，在家照顾老婆和孩子比较劳累，一个月来连续迟到和早退3次，在上级主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。

案例分析

在案例一中，员工是第一次存在违纪的行为，该行为也未给公司带来任何的损失，公司也没用其他的证据材料证明员工还存在其他严重违纪的情节，也没有给予该员工改过自新的机会，公司对该行为直接作出辞退的处罚明显失衡，因此该行为不能认定为严重违纪的行为。 

在案例二中，上下班不迟到早退，属每个用人单位必备的基本的管理制度，亦是劳动者表明能胜任工作的基本条件。在案件中，该名员工在工作期间，多次一而再、再而三的迟到是不争的事实。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。

工作时间内迟到或早退。该公司最终依据《员工手册》解除了双方的劳动关系。

案例解析/评论

商法通律师认为：在处理有违纪行为的员工时，也要体现公平和合理的原则，尽量给予员工改过自新的机会，如仍然不改正，则可以直接按照员工手册的规定解除双方的劳动关系，劳动人事解决方案其解除的风险不论是从法律上，还是公平合理性来讲，都属于合法解除，用工风险是最小的。