问

我之前与公司签订的劳动合同是2013年11月30日至2014年11月30日，合同到期后，公司一直未续签劳动合同，但是我仍在公司任职至今，公司近日告知将不再与我续签合同，请问我能否获得赔偿？那么，劳动合同到期后，员工仍在职，公司拒绝续签合同能否获赔？

答

1、劳动合同到期，公司未与你续签书面劳动合同，但你仍在公司工作，你可以要求公司自合同到期后第二个月起支付你双倍工资。

2、公司现告知你不再续签劳动合同（你没有过错），系违法解除与你的劳动关系，应当向你支付赔偿金；但如果是公司合法裁员，就不属于违法解除，但公司应当向你支付经济补偿金。

3、经济补偿支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的支付标准为：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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