一、治理的内容
1、名录库管理：文化产业单位名录库新增单位每月按各专业审报新增单位的主营业务活动1和行业代码自动生成，对已纳入单位半年清理整顿，并且与工商、质监等部门加强沟通联系进行重点核实；高新企业每半年调整一次，协同科技局共同调查核实，再向省申报新增或退出。劳动统计单位每年调整一次，协同人社局共同调查核实，再向省申报新增或退出。
2、数据质量：科技统计、劳动统计，每季企业在数据报送的过程中，利用联网直报平台进行筛选，建立一系列可供县市区操作的查询模板，排查企业主要经济指标是否存在奇异值或异动情况，发现问题及时通知相关企业进行询问和修正。在对数据质量评估中严格按照省局的统计方法和制度开展统计工作，没有对外有偿提供数据的情况，也没有人为要求或参与修改统计数据，在统计业务QQ群中没有强令或授意企业（单位）等调查对象按指定数据或数值区进行报数的行为。
3、空壳、停产报数企业核查：在2015年年报中在已对停产或倒闭的2家高新企业进行清理退出，目前暂未发现空壳或已停产仍在报数的企业，对生产经营活动变更的2家文化单位企业，清理退出。在2015年年报中在已对停产或倒闭的5家劳动统计单位进行清理退出。2015年四上劳资单位为2370家，比2014年2057家增加313家企业。目前暂未发现空壳或已停产仍在报数的企业。
4、文件、会议内容清理：经核查，在社会科统计考核的相关工作文件、会议资料中没有把统计作为目标责任单位，只是作为数据采集单位。
5、在社会统计、妇女儿童发展规划监测统计和小康监测统计中，对部门报来的数据，坚持自我保护及规避风险的原则，由部门报纸介质表格，要求单位主要领导签字并盖单位公章，确保数据真实可信。
6、坚持数据公开制度，不私自提供快报数据，坚持数据由局综合科这个数据窗口统一发布的原则，无以数谋私现象。
二、存在的问题
一是申报力度不够。由于时间紧，任务重，对四上企业申报组织上还不够严密，还不够灵活。有的县市区企业的申报积极性不够高，部门之间、部门和企业之间配合意识还不够强。
二是人员稳定不够。由于劳动统计工作涉及所有行业，统计人员在许多企业，特别是事业单位、机关团体，是临时从事统计业务，一年多换。
三是指标学习不够。由于企业统计人员更替频繁，业务素质跟不上，尽管指标不多，但是从业人员、工资总额计算总是出错。
三、治理的方法
一是抓好业务培训。1、我局社会科每年年底，对三个区直接进行劳动统计年报培训。2、进行统计分析培训。根据人员变动频繁的特点，每年组织一次劳动统计业务能力竞赛和分析水平讲课。
二是搞好分析调研。下企业、去单位，了解劳动统计的情况问题和工作建议。
三是加强基础工作。1、制发统计台账。许多企业没有统计台账，数据管理混乱。2、统计人员上岗证。多数单位的统计人员，没有从业资格证。3、县市区统计局交流学习。几年没有外出取经。