女大学生带孕求职能够获得通过的企业宽容
李华新
“你打算什么时候要孩子？”不少女应届大学毕业生在面试时都会被问到这个问题。刘红（化名）的回答是 “已婚已孕”，就读于2016级西南科技大学新闻系的她，如今已经怀孕两个多月了。原本担心会和自己中意的工作失之交臂，没想到招聘人员在得知她的情况后，竟然很满意地请她生完孩子后前往公司就职。2016-06-30 07:57:00 来源：四川在线）
其实，今年毕业季，不乏和刘红情况相像的应届毕业生，他们选择先安家再立业。对此，某国内知名招聘网站相关负责人告诉天府早报记者，不少企业招聘人员从用人成本的角度考虑，他们的确更倾向于选择已婚已育的女求职者。
在校结婚生子的大学生至少应做到几点：学业稳定，起码有一方未来工作、收入有保障，两个人感情稳定，父母支持。”
现在既然大学生在校结婚不收限制，那么要是招聘企业公司也认可这样的大学生，那么你先生完孩子再来就职，这似乎是一个不错的选项。一些结婚的女生则是认为，现在有孕生完孩子后，以后工作起来更加心无旁骛，也更加有动力。
在校结婚并且有孕在身，还能求职成功，这对于企业来说，似乎是要比那些来了之后又要结婚又要生孩子的女大学生来说，似乎是要省去其中的一些环节，只要的你的孩子有人照看，你的调价有符合招聘方的认可，那么那你没有理由拒绝这些有孕在身的大学生前来求职。
天府早报记者咨询了某国内知名招聘网站，据该网站相关负责人介绍，不少企业招聘人员从用人成本的角度上讲，他们的确更倾向于选择已经结婚生子的女求职者。“因为一般女生大学毕业后二十三四岁，进入单位不到两三年，肯定要面临着结婚和生育的问题，这种人事变动对企业来说是不小的挑战。但另一方面，对于大学毕业生来讲，在这样最该奋斗的年纪，整个工作进程都将被打散，工作3-5年正是事业发展期，但又到了晚育年纪，如果被逼生孩子带孩子，到时压力会更大。”
不过在当下还是有些学校老师认为，在校结婚尽管是有不少的优势，可是毕竟在校求学期间，因为有孕因为有了孩子那一定会影响学业的。而且是在求职时因为所学的专业不同，求职还是要收到一些限制的。对于企业来说，自然有自己的想法，已经结婚有了孩子的女性，也胡因为不再有谈恋爱、怀孕、生子等等问题的干扰，入职后就能全心全意为企业服务，也是一个道理。
大学生结婚生子尽管是出于个人意愿，但是也应该要考虑经济原因，结婚生子的前提是要有足够的经济能力做保障。有了这样的能力，那么如何设计自己的生活道路，那么也是因人而异！
（济南 李华新）