邵阳市应届大学生就业形势分析
《邵阳市统计》第25期 2016年7月13日
目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，随着高校大规模的扩招，毕业生人数也逐年增加，大量毕业生漂浮于社会，大学毕业生就业难已是不争的事实。由于邵阳市作为经济欠发达地区，就业岗位相对较少，我市高校毕业生就业压力较大。
邵阳学院共有应届毕业生4360人，截止
目前，三所高校都积极收集就业信息，积极举办校园招聘会，其中：邵阳学院截止四月份，为毕业生发布招聘信息400余条，提供招聘需求岗位总数约12000个，学校提供的用人单位招聘需求岗位总数与毕业生总人数之比约为3：1，2015年举行了秋季校园招聘会一场， 2016年5月举行了一场大规模的春季校园招聘会。邵阳职业技术学院已举行了近20场小型招聘会，并组织毕业生参加了湘西南2016届毕业生大型供需见面会。从近几年我市三所高校的就业率来看，邵阳职业技术学院实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势。
三所高校应届毕业生的用人单位性质也出现了比较大的变化，进校招聘的大型国企、事业单位与往年相比有所下降，中小企业、民营企业比例有所提升。
我市高校应届毕业生就业存在的问题：
1、很多应届毕业生的各类上岗证还未到手，导致不能就业。邵阳医学高等专科学校的护士专业是典型例子，护士从业资格证要每年五月中旬才能考试，在未能获取从业证前就业范围窄，难度很大。
2、有一部分毕业生就业心理准备不足，害怕挫折，造成就业困难。一是自我角色转换不够及时，很多毕业生在大学生活结束之际，踏上岗位之前，不能够迅速完成自我角色转换，不能摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，不能积极主动地去适应社会需要。二是自我定位不够准确，不能根据自己的特点确定就业方向，还是人云亦云。
3、家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，干涉过多，这样就给毕业生很多的压力。对薪水、福利待遇要求过高，片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展，不愿意去基层就业，大部分学生把考公务员和事业单位当作唯一选择，不愿到中小企业就业，宁可有业不就，这样就无形缩小了就业范围。
4、应届高校毕业生工作经验不足，经验不足是高校应届毕业生就业最大的劣势，不少用人企业急于招聘某一方面有经验的能人，并且希望能很快上手，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
5、毕业生普遍创新意识不足，创业人数较少。截止四月份，三所高校自主创业的应届毕业生才4人。邵阳学院近年来，加大了对学生的创业指导，也精心策划了创新创业竞赛，相比往年，学校毕业生成功自主创业的人数有所增加，但成效甚微。虽然近几年来国家加大了自主创业扶持力度，但是由于部门协调联动不力，导致大部分大学生自主创业时在资金、技术、信息等方面困难重重。
对高校就业工作的几点建议
1、政府：（1）畅通毕业生到基层、中西部地区、中小企业就业的渠道。采取鼓励性政策，改变大学毕业生的就业观念，引导更多的毕业生到基层、西部地区、祖国最需要的地方去就业创业。（2）强化服务培训，挖掘更多适合毕业生特点的就业岗位，大力营造大学毕业生创业和就业环境和有利条件。
2、学校：搞好素质教育，提高学生的就业能力和创业能力。（1）教育理念必须向素质本位转变，提高学生综合面能力，提高学生的社会适应能力。要变单纯的专业教育为大专业教育。无论是创业还是就业,大学生都应该有较为广博的知识。无论是创业还是各类性质的创新，都需要多学科知识融会贯通。（2）建立完善大学生就业创业服务体系。高校要完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业创业指导和服务体系。为大学生确立正确的职业理想和创业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。
3、大学生：（1）充分相信自己的实力，同时要学会正确对待挫折。遇到挫折后应冷静思考，仔细寻找失利的原因，争取在下次中取得胜利。另外还要加强社会实践，大学生可利用假期积极参加社会实践，积累工作经验。（2）树立正确的择业观和就业观。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
撰稿：范跃东 胡宏涛