老婆说
你做了十几年的HR，你的专业水准哪里去了？是招聘水平不好，娶错了我？还是培训能力不好，塑造不了我？还是不具备激励技巧，总是让我不满意？还是薪酬设计专业水平不足，不能满足我的物质要求？还是家庭文化建设能力没有，总是找不到共同语言？你说你还做什么人力资源管理啊？
老公回复
我们结婚十几年，如果不是因为我们有无固定期限合同，解除合同需要大笔的经济补偿金；如果不是因为重新找个老婆，招聘成本太高不说，还有大笔的培训成本，并且还有个家庭文化的融入问题； 如果不是你已经过了折旧期，剩下的价值是纯营业外收入，而新招聘一个需要大笔装修支出；如果不是这些条件限制，就你这绩效，咱早就裁员重招了！
薪酬设计“6+1”模式创始人 中国人力资源开发研究会特聘专家 中国企业管理能力建设工程特聘专家 人力资源专业讲师十强 北京大学光华管理学院MBA（工商管理硕士） 58同城、中华英才网特聘人力资源讲师 崇尚案例教学，培训所有案例均来自管理咨询中实际的企业案例，生动有趣，启发性强。【从业经历】
2004年开始从事企业管理咨询和培训工作，曾任：
北京赛思东方管理咨询有限公司高级咨询顾问、合伙人；
北大纵横管理咨询有限公司特聘薪酬绩效专家。
【主讲课程】
1、全面薪酬体系设计系列
《全面薪酬体系设计“6+1”》
2、全面绩效管理体系设计系列
《新常态下企业快速成长的秘诀——卓越绩效模式》 《目标与绩效管理》 《如何有效的提取绩效指标》 《全面绩效管理体系设计》 《基于KPI/平衡计分卡的绩效管理体系》