幸福企业的员工待遇
-----员工收入分为资金收入和生命收入，可以自由选择工作时间和工作地点
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打造幸福企业应该成为所有中国企业家的追求，因为幸福企业是最具市场竞争力和创新活力的企业，是企业构建基业长青、全球驰名企业的不二法门。
资金收入：基本工资+绩效奖金+年终分红+家庭基金+发展基金
生命收入：人生价值提升+人生价值实现+人生境界提高+终生员工制+企业文化信仰化。
基本工资：基本生活费用，大约每月3000元左右。
绩效奖金：对工作态度、工作数量和工作质量的考评奖励，大约每月2000元左右。
年终分红：根据公司利润分红。优秀员工、核心员工、灵魂员工拥有公司股份，具有所有权和分红权；一般员工身股制，只拥有分红权。分红权只享有公司利润分成的权利，所有权除享有分红权外，还可以享受公司在发展过程中整体价值增值带来的收益。大约每年10万元左右。
家庭基金：给员工父母的孝心基金，给员工家属的贤内助基金，给员工孩子的教育基金，旅游娱乐基金，解决员工婚丧嫁娶大病大灾的互助基金等。
发展基金：员工岗位培训基金，员工深造基金，员工创业当老板孵化基金。帮助员工实现人生梦想和家庭梦想。
人生价值提升：保障员工能力越来越强，影响力、凝聚力、号召力越来越大。
人生价值实现：让员工帮助更多需要帮助的人完成教育，实现致富、创业和成功。对企业、社会、国家、人类及人类未来的贡献越来越大。
人生境界提高：自觉觉他，自己永远快乐，还可以为更多人带来快乐。
终生员工制：生为公司人，死为公司魂。建公司公墓。
企业文化信仰化体系：企业魂文化、法文化、行文化、显文化、势文化。
企业魂文化指企业愿景、企业使命、企业发展规律、企业战略方针及企业战略发展规划、企业精神、企业作风、企业哲学、企业价值观等；
企业法文化指企业宪法、企业规章制度、企业绩效考核制度、企业晋升制度、企业工艺流程等；
企业行文化指企业及企业员工的言行举止、举手投足，企业员工的标准化行为规范，指企业的一切行为。
企业显文化指企业形象、企业产品、企业及企业产品包装、企业服务、企业公众人物、企业媒体等；
企业势文化指企业的可信度、美誉度、知名度，凝聚力、影响力、号召力。
幸福企业发展理念：快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、基业长青。
快乐工作：员工可以自己选择工作地点、工作时间、工作环境（必须以完成工作任务为前提）。
共同富裕：员工享有均等的致富机会。
共同发展：员工享有均等的进步、晋升、创业机会，帮助每位员工实现人生梦想，做到未来有奔头。
受人尊敬：将企业做成驰名品牌，员工有自豪感和优越感。
基业长青：利用竞争机制时刻保持员工和企业的创新创业活力，保障员工青春永驻、企业基业长青。
中国更多的企业，都要建成这样的幸福企业，都要向这方面努力，因为只有这样才能提高中国企业的核心竞争力。幸福企业是幸福航母的舰载战斗机，可以攻城略地赶走更多的烦恼和贫穷，把幸福带到全世界，让更多的企业幸福、员工幸福、员工家庭幸福、消费者幸福、股东幸福。
作者：崔士忠 2016年8月5日
中国永年3D大众哲学城，让大众活的更明白、更从容、更自信、更成功
---让哲学走出神秘玄妙的象牙塔，走进大众生活，被大众掌握，为大众服务
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幸福航母，幸福使者。
------用企业伦理代替家庭伦理，创造幸福中国、幸福企业、幸福家庭
（创建基业长青幸福企业的秘密：不忘初心，三福五化）
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共同富裕的人民经济学
------继毛泽东思想、中国特色社会主义理论之后的马克思主义中国化的最新成果
http://blog.sina.com.cn/s/blog_68d1554d0102w9qt.html
