彭小东导师在自己的《卓越领导力》课程里与大家分享，做为一个优秀的领导者尤其是中国的中小企业领导者，你们千万记住：选对人才方能成就大业，我们不要培养我们要选择，选择人才又一个重要特质就是高潜力。

1、表现优异且踏实可靠

不仅能出色的完成业绩目标，而且表现优异、做事踏实可靠，能获得上司和同事的认可。

2、 掌握新型专业知识

具备职位所要求的专业知识与技术，同时还不断拓展自己的知识领域。

3、追求卓越

高潜力人才不仅成就高，而且有追求成功的渴望。尽管他们已经做得不错，甚至可以说相当好，但是对他们来说都还不够好——远远不够。他们非常愿意加倍努力，也明白在前进的道路上或许不得不牺牲个人生活。这并不表示他们会违背自己的价值观，但是远大的抱负或许会促使他们做出一些艰难的选择。

 4、学习催化力

我们往往认为高潜力人才都是不知疲倦的好学者，其实持续学习的大有人在，但很多人缺乏行动力，或不以结果为导向。高潜力人才都拥有“学习催化力”。他们会不断寻找各种新思想新观念，并有能力去理解和吸收，还能将学到的新知转化为高效的行动，为客户和公司创造价值。

5、进取精神

高潜力人才总是在找寻开辟新途径的好方法。他们是积极的开拓者，因此为了取得进步，他们会跨出自己的职业舒适区，接受挑战。这种变动可能前途未卜，譬如接手一个棘手的国际岗位，或者奔赴另一个需要全新技能的部门。由于高潜力人才渴求成功，你可能会认为他们不愿冒险，但事实上他们大多为此兴奋，认为机会大过风险。

6、敏锐的感知力

除了判断力，高潜力人才具备“敏锐的感知力”，这让他们能够有效地规避风险。他们把握时机的意识很好，能够迅速看清形势，还能敏锐地发现机遇。尽管高潜力人才的进取精神或许会导致他们做出愚蠢的决策，但敏锐的感知力有助于他们判断何时出击，何时收手，这让他们能在合适的时间出现在合适的地方。

 7、目标远大

要有远大目标的人，也才是未来有希望和可以培养的人才！或者在职场中职业规划非常清晰的人！(首发行销力微信公众号及网站）