在猎头行业日渐火爆的状态下，有更多的人想要从事猎头工作，但是做猎头好吗？自己是否又适合做猎头顾问？

　　在做猎头行业之前，我们要考虑到以下几点：

　　1.一定要了解你想从事的猎头行业的发展前景，并对此行业有着浓厚的兴趣，有着自己对该行业的职业规划，如果做不到这些，那么做好一个猎头是很难的。

　　2.性格开朗喜欢与人打交道，要做到踏实肯干、善于思考、有责任心、沟通能力良好，做事敢于担当，持之以恒不轻易放弃。

　　3.要具备较强的学习能力和适应环境的能力，更要具备独立解决问题的能力，因为猎头是要对每一个行业有深入了解，面对每一个不同的候选人，都要清楚了解其所在行业的属性，一定要有较强的学习能力，面对问题时不选择逃避而是积极解决问题。

    下面让我们看一下什么样的人适合做猎头顾问吧。

    第一，你必须有非常强的责任心。你愿意将客户的事情当作自己的事情，这点非常重要。敬业才能专业！你要的确具备一定的使命感而不是仅仅应付公事。你要不断问自己，还有没有更合适的候选人？还有没有更好的方案？

　  第二，你必须有团队精神。 猎头已经不是一个单打独斗的年代了，猎头www.zhuozhonggroup.com公司的规模越来越大，一个人的力量非常有限。事实上，互助对猎头越来越重要，一个猎头顾问需要得到他上司、助理和同事（可能是另外一个问题的专家，任何人不可能在所有行业都专业）的帮助。没有团队精神将非常阻碍一个顾问人员的发展。

    第三，良好的沟通、分析、说服和判断能力。这是技术门槛，如果你不愿意沟通，不能对案子进行理性分析，不能进行有效率和准确的判断，基本上你对客户的附加值就非常低了。顾问就是做诊断，这两个意思在英文实际上是一个词。候选人和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议。

    第四，乐观并且善于控制情绪。这是一个承受高压力的行业，很多时候对人的心理上是一个考验。比如说，你跟进了6个月的项目忽然出现问题，客户临时内部提拔了一个人，你本来要到手的20万元佣金没了。这时候，没有人能够心旷神怡。但有些人可以继续努力工作并依然对客户充满微笑。而有些人则神情沮丧，结果往往会祸不单行。

    第五，洞察候选人隐性特质的能力。看得到的容易评估，看不到的则困难很多。你问一个人，你是笨蛋吗？我相信没人说是，但是这世界笨蛋很多，甚至很多笨蛋混到了高位。 能否准确理解一个候选人的隐形特质，决定了你是否能够成为一个伟大的猎头顾问。什么是显性特质？譬如学历、专业、工作经历等这些看得见、摸得着的部分。而冰山下则是更重要的那一部分--人才的隐性特质，譬如对成功的决心、果敢、勇气与魄力等性格特质。判断一个人适合做什么，能否做得好，其隐性特质才是更关键的评判因素。这一方面90%要靠猎头顾问的经验和天赋。

    第六，学习能力。我们要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受了一个任务（以前从来没有经验），下午就能变成行业和岗位的半个专家了。能够快?速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。

　　个人经验，哪些人不太适合做猎头：1、做过多年HR主管的人不适合做猎头，习惯了甲方，服务意识难以改变。2、做过多年技术类人才不适合做猎头，客户关系维系难度大，BD常常有第一次没下次。3、做过多年低端中介不适合做猎头，思维方式限于为企业找人，而不是站在企业角度去甄别遴选合适人才。