跳槽的时候，应聘的企业HR一般都会询问你上一份工作离职的原因，HR可以从这个简单的问题中获得很多信息，包括你将来如果来到这家公司的稳定性，工作态度，为人处世等，都可以获得一定的了解。同时也可以通过你的回答判断你的逻辑思维能力，从而侧面反映出你的能力!那么怎样的回答才能获得HR的认可呢?下边我们就来一探究竟!

　　在你思考怎么回答之前，你应该了解到，HR为什么要问这一个问题，问这一个问题到底想到达什么样的目的。

　　一、想了解面试者真实的离职原因，到底是想寻找更好的发展空间还是被动离职，如果是被动离职的话，到底是什么原因。虽然，面试者的回答有可能搀着一定的水分，但是还是可以从中了解到一定的清空的。

　　二、从离职原因可以大致判断出面试者的价值观，即使面试者的回答是虚假的，但是这个虚假的原因也说明了是面试者最看重的一方面。

　　三、用以印证真假，如果你前边所说离职原因为假，那么在你之后的阐述中难免会出现驴头不对马腿的情况。

　　四、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

　　比较避讳的回答

　　一、因为收入低而离职。虽然有很多面试者都是因为上份工作的待遇问题而选择离职，但是在回答HR的时候却不能变现的太急功近利，如果你直面回答，主要原因是因为上家公司的薪资太低，那么HR就会认为，你只是为了钱而工作，没有什么好的人生规划与目标，如果有别的企业给你更高的薪资，那么你也会离开这家企业。

　　二、因为和领导或者某人不合而离职

　　团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

　　三、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

　　不好的离职原因有很多，上边的三条是大部分求职者都会犯的问题。

　　究竟如何回答，HR才会比较满意?

　　一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

　　二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

　　三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

　　四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

　　五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

　　六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

　　七、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

　　八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

　　在职场中，埃摩森（www.aimsen.com）每个人的经历都有所不同，辞职原因也有很多，但是在回答时一定要讲究策略。