感动

晚上看到在整整半层办公区中，晓燕总独自静静地处理工作。我不禁感慨到：难怪有人认为晓燕总会是前途无量。

海峰总和我讲：不知什么原因，到了晚上9：00钟我的工作总还是处理不完，是不是我笨啊？

海峰总讲道：我的一个师傅和我讲，“一个人如果一天只是工作8小时，还能取得傲人的成就，那就见了鬼了。

一个人能够一天到晚忙忙乎乎的，而且还很有效率，说明他岗位重要的同时，也说明了他的勤奋。

勤奋

如今不少人都是知识型工作者，考察知识型工作者效率的最终手段是效果。于通用管理者来说，不仅会从最终的效果来做绩效考核——当效果出现时，好的也就是好了，皆大欢喜；效果不好时也已经来不及出手相救了。

于是管理中心要前移，从仅关注结果向关注过程转移一下，关注工作人员时间的投入。

发现有人早退，问到是哪个部门的，有的表现出了极强的不服气：你问这做什么？当然也有人不好意思，说出了一些还算过得去的理由来。

您准点下班，在时间层面上证明了您没有错误，但在效果层面上无法证明您有对。

努力

所有的努力都是具体的，于是有人提出了“我一定会尽力而为的“时，我当时就指出：我是坚决反对尽力而为的，您为什么不拼尽全力，而是要尽力而为呢？是为自己完不成任务做铺垫吗？

努力是给自己一个交代，是让自己的心灵平静。老板搭建了一个平台，我们对得住自己吗？先不考虑是否对得起老板了。

科比-布莱恩特讲过：“当我退役的时候，我希望回头看我走过的路，每一天，我都付出了我的全部！“

由此，科比成为巨星绝非偶然。

为了成为不一样的自己，我付出了全部吗？