2016年1月许敏入职甲公司，担任财务出纳一职，双方约定试用期5个月，签订了为期3年的书面劳动合同，入职当天徐敏亲自签署了《员工手册》，明确载明了财务部员工的出勤时间、工作职责和劳动纪律等事项。2月徐敏怀孕后，其上下班多次出现迟到早退，经常不在岗，部门领导与其联系时，其或告知外出办业务或不接电话。常有业务部门投诉徐敏工作态度不好账务账目存在差错，公司领导与其进行了谈话，徐敏表示怀孕身体不适，需要时不时在家休养，无法保证正常的出勤时间和完成相关工作。公司要求其提供病假条时，徐敏支吾以对，始终拒不改正错误且一切照旧。4月1日甲公司向徐敏书面送达了《解除劳动合同通知书》，以徐敏严重违反劳动纪律和公司规章制度为由与其解除劳动关系。徐敏认为甲公司此举是违法的，提起仲裁申请要求撤销甲公司向其作出的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同。那么，徐敏能如愿以偿吗？