公司人事部同事十分敬业、尽力，为了招聘都合适的管理人才经常参见各种人才交流会（或者是高级人才交流会）又或者是花钱刊登招聘广告，搜集到的简历或许不少，但是真正全面符合公司条件的的，能让公司动心的又很少，最后能谈陈的就更少。人才尤其是管理人才和一些优秀的人才一般都难以按期到位，公司因此付出了很高的成本钱，事实上处理这一问题的最可行的办法就是找专业的猎头公司帮助自己招聘所需要的人才，公司要聘请猎头公司帮助自己招聘中高端人才一般是由下列这些因素

     中高级人才是公司的宝贵财富，他们大多数都有较好的职位和待遇。就算有换岗的主意。也不会在一些公开的招聘网或者其他场合露面。因而总的看来他们是"隐蔽"的。不容易被发现，随着市场的发展，公司需要很多的中高级人才和优秀的专业人才，因而公司只有经过专业的猎头组织才能取得这些中高级人才的信息。

　　同时猎头对候选人的背景要做十分完整的调查，甚至有些人才都是猎头跟踪了一两年以上，掌握了它比较全面的信息以及发展动向，这也是一般的招聘途径很难做到的。 猎头除供给客户所需要的人选外，会树立自个的人才库，以备不时之需。 猎头希望引荐的每一位人才都能持久的和客户协作，因而他们会结合每一位人才的实际情况和公司的需要，为客户做好留人和用人方案。