恒源矿把党建工作和思想政治工作融入中心工作
5月16日， 中共安徽恒源煤电股份有限公司煤矿委员会就党建工作和思想政治工作融入中心工作发文提出了意见 。
意见指出：为提升思想政治工作的影响力，在改进加强中做深做细思想政治工作，做好思想解惑，精神解忧，心里解压，汇聚企业改革发展的正能量。要实现对职工思想的方面掌握和精准服务，政工队伍必须在广泛性、深入性和贴近性上下功夫，使党建工作融入中心，贴近职工，使思想政治工作能落地生根。鉴于此，党建和思想政治工作必须延伸触角，丰富载体，拓宽渠道，特制定本意见。
意见总体思路是：深入贯彻中央、全省国企党建工作会议精神，落实集团公司八届二次职代会和党建工作会议决策部署，树牢抓党建就是抓发展理念，把矿井发展的难点作为党建工作融入中心的切入点和主抓手，引领和推动矿井重点中心任务的完成，形成以重点促全面、以点带面的党建工作新局面，切实做到把方向、管大局、保落实，实现由就党建抓党建向抓党建就是抓发展转变；实现由自弹自唱向深度融入企业改革发展稳定中心任务转变。
意见强调的主要工作是：
（一）上下联动，加强“四联并进”工作。为进一步推进党建工作与中心工作的深度融合,进一步做实做细新常态下思想政治工作，切实发挥“四联并进”作用，领导与基层单位要“联系”、职能部门与基层单位要“联责”、支部与党员要“联促”、党员与员工要“联保”，密切党群、干群关系，凝聚人心、激发热情，助力企业提升双效、蓄势发展。通过“四联并进”工作，使党员干部、职能科室主动深入一线，带着问题走进基层、带着思考走向实践，到实地、查实情、说实话、出实招、见实效，情况在一线掌握，决策在一线形成，问题在一线解决，作风在一线转变，感情在一线培养，能力在一线锤炼，政绩在一线检验，形象在一线树立。
（二）延伸触角，建立“六大员”队伍
各党支部要建立一支“政治理论辅导员、形势任务宣传员、企业民意信息员、心理关怀疏导员、矛盾纠纷调解员、文明规范监督员”为主的“六大员”兼职政工队伍。政策理论辅导员运用通俗易懂的语言，讲理论到一线，送政策到班组，深入开展政策宣讲、政策咨询、理论辅导等服务，使干部职工理解政策，领会精神，提高政治理论水平。形势任务宣传员定期开展小型多样、寓教于乐的形势任务宣讲活动，及时把形势、目标和举措讲清、讲透，引导职工知形势、明任务、聚合力、做贡献。企业民意信息员及时将企业发展动态和政策主张传达给职工，把职工的思想动态和利益诉求反馈给企业，实现信息的上情下达和下情上达。心理关怀疏导员经常与职工聊天谈心，及时发现和解决职工群众苗头性、倾向性问题，积极开展心理疏导，引导职工甩掉包袱，快乐工作。矛盾纠纷调解员及时了解并解决职工群众工作、生活中的问题和困难，以真诚、负责、公正的态度处理矛盾纠纷，把矛盾消除在基层，化解在萌芽状态。文明规范监督员从言行举止抓起，引导干部职工矫正不良习惯，提升文明素养，向不文明行为告别，积聚了昂扬向上的正能量。各单位兼职“六大员”要基层发力，主动“过招”，填实思想工作的“代沟”，拆除思想工作的“屏障”，打通联系职工群众的“最后一公里”。凝聚正能量，化解新矛盾，做实和谐大文章。
（三）做实做细,实施“八化”管理模式。为推进支部标准化建设，按照“组织体系、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、工作载体建设、活动场所建设、工作运行机制、基本工作保障”的“八个方面标准化”要求和目标任务，把管控功能纳入到企业党建，并借鉴其他学习的成功运行模式，坚持用精心态度，做实党建基础，做强党建特色，做细管理要素，以“八化”模式为抓手，管控全程。一是目标具体化。将年度工作目标分解到季度或月度，并相应制定工作策划和落实措施，让基层党支部和党员明白党建工作“为什么做、谁来做、做什么、怎么做和做到什么程度”，减少工作盲目性。二是物品定置化对党群工作的办公地点、活动场所、所需物品进行统一定置，明确名称、编码、责任人，形成整齐划一的定置标准，提高物品使用时效。三是资料编码化。对党群工作资料编码管理，对资料盒、标签、目录、过程资料进行分层编码，达到准确、快速查阅资料的效果。四是内容规范化。按照“资料目标、工作策划、工作流程、过程管控、检查考核、整改提高、工作总结”的资料内容规范要求，整理党群工作资料，达到内容精细、外观精美的效果。五是运作流程化。明确单项工作流程，形成具有指导性、细致性、实用性，易于明示、便于操作的流程图，使每项工作有规可依、有图可循，使工作更加规范。六是活动菜单化。以创建服务型党组织为主系，列出党建活动菜单，形成企业、员工点菜，党群组织、党员上菜的服务体系，使党建活动更有条理、更贴实际、更具活力。七是工作精益化。按照党建工作体系中“四维”运作模式，从“横向、纵向、时向、动向”四个维向实现立体化、全时空管控，促进工作精益求精、不断攀升。八是要素板述化。在支部办公室、党员活动室、创新工作室醒目位置悬挂党群工作要素看牌，使“工作目标、组织结构、理念体系、制度体系、工作职责”等要素显而易见、入脑入心，党建方向更加明朗。
（四）丰富载体，主题活动项目化管理。为更好地夯实党建基础，增强党建活力。将党组织活力转化为企业发展的活力，实施“活力党建”品牌创建工作项目的管理，形成一支部一品牌一党员一模范一部室一课题，围绕企业安全生产等方面中心任务和“办实事、解民忧”服务型党组织建设，从基础建设、综合服务、典型示范、创新探索等四个方面设计支部主题实践活动，以基层支部为重点，以根本问题为主线，以落地见效为根本，形成党建工作目标化、目标项目化、项目责任化，责任规范化的工作机制。基层党支部项目运作每月进行一次检查，月度政工例会进行讲评，每年召开项目管理推进会，年度对优秀项目进行表彰奖励，通过评比项目、全程跟进、闭环管理，实现思想教育由“简单重复”向“不断深化”转变。
（五）弘扬精神，彰显“最美夕阳”五老品牌结合矿区实际，矿关工委“五老”因势利导、乘势而进，提出“七突破、十创建、十走进、十登上、六体会”的工作思路，以爱党、爱矿的情怀，融入中心，服务大局，重点做好“关心下一代、队伍是五老、对象青少年、核心是道德、工作家庭化、关爱靠奉献、五老做表率、搞好传帮带”八项工作，充分发挥“五老三走进”艺术化宣讲团、“最美夕阳”红色艺术团、家庭党校、“思想道德大讲堂”的作用，急企业之所急、想青少年所需、尽关工委所能，唱响恒源、辐射全矿区，成为矿区的旗帜和名片。“五老”精神和境界，可敬可佩；创新和发展，可圈可点。矿将开展学“五老”、树正风、做贡献活动，结合“两学一做”教育，运用微党课的形式，请“五老”走进矿区，以身示范给员工讲事迹、讲党课，让员工更为直接的学习“五老”精神，提升自身的综合素质。在全矿上下形成“爱岗敬业、积极向上、乐于奉献”的良好风尚。
意见要求：（一）坚持问题导向。以服务促进中心工作为根本，调查研究，提出建议，找准深度融入的着力点，充分发挥党建思想政治工作独特优势，努力帮助矿井中心工作破解难题。（二）坚持协同联动。强化组织协调，加强横向、纵向协调联动，明确党组织功能定位，形成各司其职、各负其责、齐抓共管的融入中心工作新格局。（三）坚持务求实效。明确责任分工,细化工作任务，不断探索完善深度融合机制，推动党建工作和中心任务相互促进双丰收。