面试积极因素
在面试中，求职者可能要面临不可知的种种情况，有的是求职者可以提前有所准备的，而有的则是不可控的。无论遇到什么情况，求职者都应该把握住那些对面试有利的积极因素。
1、自信心
在面试中，无论即将面临面试官发起的何种“攻势”，首先要做的就是相信自己能够应对。想要让面试官看到你的长处，并得到面试官的欣赏与青睐，首先必须让面试官看见你的自信。自信地展示自己，才能让面试官相信你有能力去完成特定岗位工作。若是你在面试中，缩手缩脚，表现得毫无信心，又如何指望面试官去相信你呢？
2、诚 意
想要得到这份工作，在面试时就要展现出你的诚意，即要让面试官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该企业没有诚意，或者对这份工作没有表现出诚意，或者面试时表现得非常没有耐心等，这都不利于你的面试结果。诚意体现在以下三个方面：
其一是对所应聘的单位和岗位的了解。一般来说，面试前需要提前对所面试的岗位做较为详细的了解，如单位的基本状况、工作性质、工作内容、公司文化、你与该单位的匹配程度等。有了一定的了解，你在面试时也有一定的谈资，同是也避免面试官提问相关问题时，一无所知所带来的无措。
其二就是，诚实。要保证你提供给面试官的信息都是真实的，不能为了美化自己，就编造一些东西。简历作假是非常不明智的做法。
再者就是真诚的态度，切忌面试时表现出一副满不在乎、骄傲自满的样子，这会给面试官留下非常不好的印象。诚意最好的体现渠道就是言行，以诚才能动人。
3、价值体现
即让面试官相信录用你对该单位是有利的，你能为单位创造价值。一个单位聘用你，是因为你对该单位有价值，你加入之后对该单位的运作与发展是有益的。看起来，这个道理很明显，也很简单。但是，在求职面试当中，不少求职者都忽略了价值体现对最终面试结果的影响，故而在表达时都没有提及自己被录用之后能为公司带来的价值。
4、礼貌
中国是“礼仪之邦”，从古自今对礼仪都非常重视。在面试中，有礼貌是基本要求，表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有面试官愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应聘者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。
面试时主要应在以下礼仪方面注意：
A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外)；
B.走进室内轻轻关门后，向面试官打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下；
C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；
D.未得许可不得抽烟；
E.尽可能记住每位面试官的姓名及称谓(某某博士、某某经理等)，不要记错(如把某某小姐错记为某某太太)，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；
F.面试官示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；
G.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；
H.交谈过程中，最好不要打断其他人的发言(特别的情况除外)。
面试积极因素也是面试技巧的一部分，把握好面试积极因素，给面试官留下良好的印象，为面试结果打下良好的基础。