机关干部不能太内耗

　　人生在世，时间宝贵，生命有限。党员干部，无论是做人，还是为官，都必须在有限的生命周期里和短暂的工作时间内，做出无穷的努力，作出无限的贡献，才能实现好人生价值，成为让党放心、让老百姓满意的好干部、好公仆。

　　然而，令人遗憾的是，少数人，包括个别机关干部，当工作稳定、事业有点起色后，便开始养尊处优、贪图安逸，习惯于等要靠，满足于行政内耗，不想多干事，不愿多担当，在那个位子上守着、耗着、挨着，状态不佳，精神空虚。有的干部，一有关于干部调整、工作变动等方面的“风吹草动”，就东打听西打听，跑上跑下，忙前忙后，无心工作，百无聊赖。还有一些人，与同事相处不真不诚，尔虞我诈，热衷于“窝里斗”，严重破坏内部团结与政治生态。极个别的，还因为一丁点事情就怀恨在心，拍桌子摔板凳，大动干戈，大伤和气，不仅造成不好的影响，更严重阻滞事业发展。

　　机关不是斗气的，干部更不是干耗的，而是要脚踏实地干事创业、成就梦想的。这就要求机关干部始终保持旺盛的工作热情，不等不要不靠，积极进取，努力工作，主动作为。对于一些不在状态、热衷于行政内耗的人，要敢于批评、勇于斗争，坚决破除老好人思想，共同营造干事创业、百舸争流的良好氛围和生动局面。要严肃党内政治生活，善于运用批评与自我批评这一有力武器，深入剖析存在问题的思想根源，不断强化党性修养和道德锤炼，提高拒腐防变的能力和水平，坚决向“为官不为、为官慢为、为官乱为”说不。

　　有权便有责，有责必担当。权责对等，职责明确，才能营造风清气正的政治生态和从政环境。一些地方、个别部门之所以存在内耗现象，在某种程度上上来说，与职责不清、分工不明有着不无重要的关系。故此，必须细化分工、明确职责，尽量避免公公婆婆太多、丝丝缕缕太乱等情况，使每个人、每个岗位，都能有事做、有责担，不互相内耗，不彼此扯皮。要加大对履职尽责情况的考核力度，科学设定考核内容及权重，坚持平时考核与集中考核相结合、机关述职与群众评议相结合，避免“一考定终身”与“一锤子买卖”。

　　干部不领，水牛掉井。机关出现消极怠工以及内耗内讧等现象，往往与“一把手”不能以身作则、以上率下有关。少数党员领导干部，习惯于当指挥官，热衷于做甩手掌柜，大事不过问，小事不过细，对下属要求不严、把关不够、批评不足，在工作安排以及职责分工上不能坚持“一碗水端平”，搞亲疏远近，甚至带头搞“小团体”、“小圈子”，导致班子不团结、内部不和谐，削弱了整个队伍的战斗力。各级党员干部，特别是“一把手”干部，要有强烈的担当精神和率先意识，始终践行“三严三实”、“四讲四有”，自觉抬高杠杆，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，并且要坚持制度面前人人平等、规则面前没有特殊，对于内耗现象要敢于亮剑，不打和牌，不搞看人兑汤的一套。

　　阳光是最好的防腐剂，监督是最佳的消毒液。一些机关干部之所以散漫拖拉、内耗内讧，就是因为缺乏监督、缺少约束，自由自在惯了。为此，必须加大监督巡查力度，尤其要引入民众和社会监督，对于一些干部状态不佳、精神不振等现象，要坚决发现一起，曝光一起、处理一起，让慵懒散拖、敷衍塞责、内耗内讧等行为没有立足之地、藏身之处。

　　工欲善其事，必先利其器。机关干部，要想切实担负起“立党为公，执政为民”的神圣职责，必须苦练内功、精修素养，将精气神调整到最佳状态，才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，真正做到不辱使命，不负党和人民。

　　（倪洋军）