面试技巧

在面试时要记得对方的姓氏，并留意周边环境，以备在回答问题时引用。

切忌重复，尤其不要重复问面试者同一个问题。

在回答问题时切忌不要使用模糊词语，如“左右”、“大概”、“差不多”，而应尽量使用数字化的词语来回答。

同时要注意自己的装束尽量显得精干。尤其是自己的衣领和衣角。

如果你有手表，最好把手表戴在手腕上，以示你的时间观念。

不同面试情况有不同应对技巧

个别面试

在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。

小组面试

通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。

成组面试

通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。

电话面试

电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。