据《2017中国中高级人才寻访服务市场调研报告》显示，目前全国约有超过5万家猎头机构，全职猎头顾问约25万人，且国内猎头机构和猎头数量还在日趋壮大。同时，HRoot在2015年发布的《人力资源服务行业发展报告》中也指出，国内猎头行业年均复合增长率约为20%，预计2017年中国猎头行业市场规模将达到518.4亿元，2020年预计将达到895.8亿元，猎头行业发展十分迅速。在国内市场，猎头行业得到了充分的发展，在中高端人才招聘中起着举足轻重的作用。猎头也由幕后走向了前台，大家对于猎头这个词也不再陌生，越来越多的企业在招聘中高端人才时，第一反应都是启用猎头招聘，而不是运用传统的招聘模式了，可以预想，在不远的未来，猎头将成为中高端人才招聘的主导者，知名猎头的一举一动也将影响到整个中国企业的发展趋势。

　　在人们的过往认知中，猎头发布职位的薪资动辄50万起，超过百万是常态，就像电视剧《猎场》中郑秋冬为企业寻找的那些人才一样。但猎聘大数据研究院研究结果表明，现实情况并非如此，猎头发布的职位中，年薪30万以下的职位占到42.40%，10-20万的职位近两成，而年薪百万的职位仅占比5.89%，可见猎头发布的职位呈现出低薪化趋势，猎头已不再遥不可及。

　　上周在深圳参加了一个活动，遇到了一位同行的猎头朋友，聊的很开心。大致是这些。

　　他笑称自己现在的主业是陪孩子，大人的陪伴对于小孩来说是很重要的，以后他上了小学初中，陪伴的时间会越来越少。而且孩子刚出生那会，忙着工作，陪伴他的时间很少，现在想多抽出点时间陪他。过去做了十多年招聘了，也积累了不少人脉，招聘流程自己也熟悉，副业做做SOHO猎头。

　　问他收入是否受到了影响，　“基本还可以的，关键是知道自己要啥就好了，我这个人不纠结，一旦想清楚了就决定。”

　　知道自己要什么，而且有取舍，敢放下，也敢去践行，很不容易，默默在心里比了个大拇指。

　　说回了猎头行业。

　　“一个城市的人才水平，和当地的猎头水平有很大关系，猎头越专业，就更容易吸引其他人才流入这个城市。”

　　“换言之，猎头也是一个城市的配套。”这个观点很吸引我，我自己的观察，各地现在都在大力推进人才引进政策，给钱，给房，给落户，就是很好的例证。

　　同时，一线城市，和几乎大多的二线城市，都在做人力资源产业园区。鼓励扶植人力资源相关的企业，包括猎头，来配套加强城市的人才引进战略。

　　猎头行业走向规范化，有赖政府部门加强监管和猎头公司自身的建设。许多猎头公司也正在苦练内功，提高服务素质。猎头公司首先要加强自身建设，增强自身的生命力和竞争力，培养一支专业化、高素质的顾问队伍，探索更专业的操作规范都是当务之急。改革开放后，企业走向市场，人才走向市场，当企业向市场要效率的时候，对人才的需求日益迫切，这时，作为搜寻人才的有效方式，猎头公司就很自然地抢滩中国大地。  很多猎头老板，不仅特别看好猎头发展，有种时不我待的感觉，还大力投资扩张公司，2018营业额翻倍成为普遍目标。

　　个人浅见：未来的5年，是中国本土猎头发展的红利期。

　　同时，奔的快了，做大的同时，也别忘了做强，做专。”这些年深圳发展很快，很大程度是我们的企业太强了，培养出了很多优秀的经理人。我们找人方便了，可我经常也问自己，我的专业度如何去更大提升，为企业去做更多咨询和增值服务？当我们找人不能比HR更专业的时候，怎么提供我们的价值给客户，候选人？”

　　越来越多的中介公司涉足猎头业务。从全国来看，以北京、上海、广州、深圳为核心的猎头公司为以百计，并成倍递增，而国外的猎头公司也开始大量地进驻中国，几乎国际著名的猎头公司都在国内设立了办事处。

　　猎头市场在中国真的启动起来了。

　　简历投递邮箱：[email protected]

    猎头网站：http://www.zhuozhonggroup.com/