为什么要背调？

正常的面试一般3次，平均时间在1个小时左右，任何负责任的雇主，都不会凭借这3个小时的交往就能判定你就一定是那个需要的人。进一步核实一些面试之外的信息，这对双方都好，更多了解之后的录用，才是真爱！

一半信任，一半好奇。希望还原一个真实的你，毕竟去面试的人，有谁会不戴一点面具？参杂一丝水分？通过背调去伪存真，增加或消灭信任；还有，发现一些潜在的特质和风险，也为未来安排工作和协调层级，防微杜渐。

猎头公司背景调查问题：

1.       关系      --- 与人选认识多久？关系如何？证明人职务？

2.       内容      --- 人才在公司的职位如何？负责何工作？

3.       表现      --- 与其他同事比较起来表现如何？

4.       相处      --- 与其他同事相处的如何？

5.       离职      --- 原因？若有机会是否还愿雇佣他？   （IF REFERENCE的人是主管）

6.       属下      --- 对他的看法（如人才是主管）

7.       能力      --- 积极性/管理能力（主管）/沟通能力/合群/独立性

8.        特点      --- 优点和缺点（需修正的地方）（稍微调整一下会更好）

9.        个性      --- 例如内向还是外向？待人真诚？诚实？

10.    其他      --- 客户特别要求了解的其他内容？

总结起来有以下几个方面：

1.候选人的学历

这个比较容易查询，也是最基本的查询内容之一。

 

2.工作经历的调查

一般候选人很容易在工作经历的述说上存有很大的水分，这就需要猎头通过电话，电子邮件甚至是上门拜访方式通过候选人之前的领导，同事，合作伙伴来仔细了解入职者。猎头通过调查任职的时间来判断候选人对于企业忠诚度，而有的入职者会为自己的工作职位口动加官，曾任职经理偏偏要说总监，不曾在世界500强就职却说就职过，以此来提高自己的含金量。具体工作内容以及业绩如何，对于只是大项目的一个小负责人硬是说成总负责人。

 

3.人际关系

与同事相处怎么样，在公司很受人欢迎还是常常被人私底下讨论，做事方式会顾及到他人感受吗？团队精神怎么样，是个喜欢以自我为中心的人吗？社交能力怎么样，一个大企业需要接触不同的客户，是不会接受不会与他人打交道的一个候选人。

 

4.离职原因

这是个常常被候选人掩饰的问题，其实猎头去背调是不难发现其真实原因。有的是在原公司看不到升职空间，上升道路被空降兵围堵。有的是与原公司的直接领导有一定的矛盾，常被穿小鞋。还有的就是原公司的发展方向与自身的职业规划不符。

 

5.个人品质

通过调查上述的一些问题，如果发现一些问题候选人撒了谎，已经不是候选人专不专业的问题，而是成为一个人是否具有诚信度的问题，这些都是要汇报给所聘公司的HR。极其优秀的候选人会得到原公司的一致称赞，同事说起其人都是一脸的佩服。

卓众猎头背景调查服务内容：

基本情况调查

教育和培训经历调查

个人资信度调查

个人忠诚度调查

个人任职资质调查

个人工作履历调查

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