国内猎头行业已经初步走入了正规，企业也开始越来越重视猎头在高端人才流动中所起的作用。2018年就剩下最后的一个多月，即将开始2019年新的旅程，国内的猎头公司也初步形成了一定的规模，比如科锐、埃摩森等猎头公司已经可以与国外的大牌猎头公司分庭抗礼。那么2019年，猎头行业猎寻人才的方法会有哪些变化，猎头公司又将如何收费呢?一起来看看猎头专家怎么说。

　　上海资深猎头分析当下猎头行业之后总结说，2019年，将是猎头公司沉淀文化的一年，同时也是关乎小型猎头公司生死存亡的一年。但是猎头公司的猎寻人才手段和收费将不会有较大改变。

　　2019年猎头公司猎寻人才的方法

　　步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书

　　步骤二：评估方案

　　步骤三：人才寻访

　　步骤四：筛选、评估候选人

　　步骤五：向客户推荐候选人

　　步骤六：结算

　　步骤七：确保服务质量

　　2019年猎头公司猎寻人才的步骤基本保持不变，猎寻人才的费用也基本持平，但是由于市场竞争愈演愈烈，不排除部分猎头公司打出优惠价的可能。

　　猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各部相同

　　第一：按照过程收费

　　国 际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

　　第二：按结果付费

　　目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上

　　这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

　　例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。

　　第三：按照打包价格付费的RPO和招聘外包

　　目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

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