朱则荣讲学录GLR001：树立更高远目标 

　　                                                                                                             人生必有挑战，而挑战必须高远。

　　                                                                                                                                    ——朱则荣

　　不要局限于眼前和现状，树立更高远目标不怕做不到，三年、五年、八年、十年、这一代人、下一代人一定会实现的，只有树立更高远目标，才能带动全局力量，给全员以梦想、以挑战、以未来…。

　　面临的问题

　　1 解决囤于现状的问题

　　企业在发展过程中面临着许多问题，其中最普遍的问题就是囤于现状。

　　许多企业日复一日、年复一年所做的工作基本都是固定的。这样的企业在企业文化建设上没有活力，在发展上方式上没有挑战的目标，因此企业的发展就会很缓慢，员工没有工作热情与动力。

　　2 解决目标盲目问题

　　许多企业都缺少准备准确的发展目标，发展方式是凌乱的、散乱的，企业到底向哪个方向发展？企业的整体目标、战略目标是什么？这些根本性的方向性问题得不到解决，这就导致了企业无法聚集力量，形成战斗力。

　　3 解决发展方向失调问题

　　许多企业的发展方向不明确，进一步导致了发展的步骤没有规划，存在发展断断续续的问题。

　　以上是企业在战略层面经常遇到的三大问题。要想系统解决这三大问题，就要树立更高远目标。

　　问题的解决

　　树立更高远目标有助于企业解决囤于现状、目标盲目、发展方向失调的三大战略性问题。要树立更高远目标就要明确以下三个方面。

　　1 建立系统目标

　　要将目标作为一个系统，所确立的目标系统要高远，以整体目标系统来带动所有工作、所有内容、朝向一个方向去发展。

　　2 明确对标形式

　　企业对标的目标一定是世界第一的，通过对标同行业、跨行业的世界第一的企业，进行参考、学习，来系统提升企业的发展力水平，许多企业看问题总局限于本行业，要跳开本行业看世界，要站在世界看中国。

　　3 制定阶段发展路线图

　　总目标制定完成之后，将总目标分解为阶段性发展目标，形成战略路线图，每个阶段发展什么，做到什么，要进行系统设定。