由国家发改委主管的中国人力资源开发研究会主办的最权威、最高端的人才发展论坛。是人力资源领域最高规格、最具规模效应和影响力的行业盛会。

彭剑锋教授，中国人力资源开发研究会副会长，中国人民大学劳动人事学院博导、华夏基石管理咨询集团董事长

演讲题目《新时代：中国企业人才发展的新挑战》

彭剑锋教授重点阐述了中国企业人才发展在新时代遇到的六个新挑战，其一是企业家的思维与领导力的挑战（企业家领导力的发展与传承），其二是人才发展标准与绩效价值导向的挑战，其三是生态战略思维与人才跨界融合发展的挑战，其四是平台化十分布式组织模式下的人才发展的挑战，其五是人才事业合伙与人才发展的挑战，其六是数字化、智能化与数字化人才发展的挑战。

李庆欣，京东大学执行校长

演讲题目《数字化时代的组织与人才发展》

李庆欣总指出京东集团在数字化时代的人力资源使命就是帮助企业成为数字化转型的成功企业，包括业务特征、组织特征、人才特征。李总重点分享了京东的人才供应链创新和京东特色的“4S”人才价值观，以“成长成就京东人”为核心理念，反映了京东在人才选、用、育、留的根本理念。

纪婷琪，海尔人力资源平台部总经理

演讲题目《海尔基于人单合一模式的组织创新及小微e-HR如何承接组织创新落地》

纪婷琪总解析了海尔基于人单合一的组织创新探索的七个关键点，以及人单合一模式实践的四大平台（COSMOPLat平台、大顺逛平台、海创汇平台、万链共享平台），此外，纪总还分享了海尔小微e-HR平台实践建设的探索历程，即如何去承接组织创新的落地。

杨伟国教授，中国人民大学劳动人事学院院长、中国人力资源研究会副会长、中国人力资源开发研究会人力资本服务分会会长

演讲题目《打造组织人才交往新环境》

杨伟国院长指出把握人才性质：属性价值论，并聚焦于三个模块进行重点阐述，其一是人才环境模型（LW-C-SN），包括自然环境、社会环境、交往环境、生活环境、工作环境；其二是生活-工作环境，包括成就和挑战；其三是人才交往环境（NIRCS-五星模型），包括人力资本网络效应、人力资本投资效应、人力资本释放效应、人力资本消费效应、人力资本信号效应。

李学政，京东方高级副总裁、京东方大学副校长

演讲题目《BOE国际化战略与人才培养》

李学政总指出京东方在全球形成绝对的领先技术领导力和市场领导力两大优势，重点是靠管理者具备的领导力素质模型，即SCORE模型，其中S是致力于成功，C是倾听客户，O是开放整合，R是颠覆创新，E是铸造团队。并以“BOE国际营销师培养”项目为案例解析了该模型的实操路径。此外，李总还介绍了京东方的IFCNI跨文化沟通模型。

吴珂，方正证券股份有限公司副总裁、CHO

演讲题目《打造幸福企业 ，成就幸福员工——方正证券幸福企业最佳实践》

吴珂总指出，方正证券在打造幸福企业的过程中，致力于努力打造一种“用人开放、沟通简单、做事坚持、目标卓越”的组织氛围与状态，即重干部领导力的不断提升、重积极正向文化全面推进，重优秀员工快速成长，重团队凝聚力的系统打造。

宏景软件自成立以来始终专注于人力与人才管理信息化领域，力求准确把握人力与人才管理发展方向，本着“利用信息技术构建高绩效团队，推动组织健康成长”的使命，结合多年实践经验提出了“数字人力+全员服务”的理念，努力为客户创造价值，并已在业内建立了良好的口碑，产品应用效果在众多知名客户中有口皆碑，同时连续多年获得了权威机构的好评，成功体现出20年积累的专业水平。未来宏景软件将继续以成就客户的目标为导向，发现、提炼、分享管理智慧，持续打造专业的e-HR产品，不断提升客户价值。