作品编号：ZOn.AS018 作品类型：理论创作

       作品名称：The Birth of Culture in Enterprises

　　汉语名称：《企业中的文化诞生》

　　原创作者：朱则荣  首次提出：2018年12月23日 

　　所属系统：Amergin中央品牌生态系统

　　所属学部：Orderism SD906/ 企业文化学部

　　版权管理：秩学有限公司  列卷：《朱则荣理论》第四卷

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　　我们现在要考察的是在一个企业中，企业文化究竟是如何诞生的，抛开不同国家的国别国情问题，我们需要综合考察企业文化的形成过程：企业文化到底是如何产生的，在企业文化形成的过程中又该注意些什么，如何提高企业文化与公司业绩之间的关联。

　　任何公司形成的企业文化，并非是人们理想中的一致性文化，因为企业文化在形成过程中会自行加入许多非可控因素，这就象数学中的“正负”关系，由于强文化与负文化之间会产生了一系列看不见的对冲和博弈，最终使企业文化的结果发生变异。

　　这并不是以往人们认为的强文化与弱文化的关系，是更为深刻的正负关系。

　　每当企业正视这种文化对冲的存在，企业文化便能因此对组织中的个体行为和公司业绩发生深刻的、积极的、鲜明的贡献。反之，企业文化建设的努力会被腐蚀甚至摧毁，企业并没有建立起令人乐观的企业文化，使一切努力付之东流，最终企业得出的企业文化是一种粗糙的、负面的、压抑的文化，当低沉的空气压得人们喘不过气来，或者企业中的人已经习惯于按部就班，脸上没有了笑容，工作中没有了热情，企业文化也因此宣告失败。

　　在新的研究中，我们在秩学学说的企业文化学理论中确立了企业文化抗力，以解决企业文化中的各种力学关系。最重要的一点是，在工匠精神学等相关研究中，我们注意到了孟德尔遗传学、人类基因组问题，以及秩学在中国陕西岐山开展岐山会盟之周吴会盟仪典时，重点确立了中国秩序文明根脉与中国各地区地方的文化形态形成脉络谱系，从而进一步确立了人类文化频谱，因此从学说理论界定层面，为企业文化正式确立了文化模因组理论以及模因测序，从而深刻揭示出了企业文化的诞生与形态内容结构。

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