一、有梦的人生——职业理想人的一生像是在寻梦、追梦和实现梦想,有梦的人生是精彩的。职业理想就是人生的梦,是个人对未来职业的向往和追求,既包括对将来所从事的职业种类和职业方向的追求,也包括对事业成就的追求。青年时期是学生的人生观、世界观形成的时期,也是我们的职业理想孕育的关键时期。作为理想的重要组成部分的职业理想,体现了人们的职业价值观,直接指导着人们的择业行为职业理想具有差异性。职业是多样性的,一个人选择什么样的职业,与他的思想品德、知识结构、能力水平、兴趣爱好等都有很大的关系。政治思想觉悟、道德修养水准以及人生观决定着一个人的职业理想方向。知识结构、能力水平决定着一个人的职业理想追求的层次。个人的兴趣爱好、气质性格等非智力因素以及性别特征、身体状况等生理特征也影响着一个人的职业选择。因此,职业理想具有一定的个体差异性。

　　职业理想具有发展性。一个人的职业理想的内容会因时因地因事的不同而变化。随着年龄的增长、社会阅历的日渐丰富、知识水平的提高,职业理想会由朦胧变得清晰,由幻想变得理智,由波动变得稳定。因此,职业理想具有一定的发展性。孩提时代,想当一名警察,长大后却成了一名教师的事实就说明了这一点。

　　对人生而言,职业理想具有动力作用。

　　职业理想的导向作用。理想是前进的方向,是心中的目标。人生发展的目标是通过职业理想来确立,并最终通过职业理想来实现的。俄国的托尔斯泰曾说过:“理想是指路的明灯,没有理想就没有坚定的方向,就没有生活。”

　　同学们在现阶段的学习生活中也已经深切地感受到,一旦学习目的不明确,学习的热情就会低落,学习的效果就不明显。因此,有了明确的、切合实际的职业理想,再经过努力奋斗,人生发展目标必然会实现。

　　职业理想的调节作用。职业理想在现实生活中具有参照系的作用,它指导并调整着我们的职业活动。当一个人在工作中偏离了理想目标时,职业理想就会发挥纠偏作用,尤其是在实践中遇到困难和阻力时,如果没有职业理想的支撑,人就会心灰意冷、丧失斗志。此外,如果一个人只把自己的追求定位在找个“好工作”上,即便是将来有实现的可能,也不能算是崇高的职业理想,因为,这样的理想一旦实现,他就会不思进取,甚至虚度年华。一个人只要树立正确的职业理想,无论是在顺境或者是逆境中,都会奋发进取,勇往直前职业理想的激励作用。职业理想源于现实又高于现实,它比现实更美好。为使美好的未来和宏伟的憧憬变成现实,人们会以坚忍不拔的毅力、顽强的拼搏精神和开拓创新的行动去为之努力奋斗,这样的人生才有意义。

　　然而,职业理想不同于理想职业,人们会有自己的职业理想,但不是人人都会找到理想职业,这就需要学会适应与改变,在不断的追寻与实践中实现自身的价值。

　　二、追梦的印痕——职业规戈乔治·萧伯纳有过这样一段名言:“征服世界的将是这样一些人:开始的时候,他们试图找到梦想中的乐园,最终,当他们无法找到时,就亲自创造了它。”职业对我们大多数人来说,都是生活的重要组成部分。但是,职业既不像家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构,也不像货架上的商品可以供我们随意挑选。他更像一位朋友或一位合作伙伴,既存在,又不一定在眼前,与其结识不乏机缘,但更需要自我的设计和自我的奋斗现在职业生涯规划是一件很流行的事。有一个良好的职业生涯规划实际上就有了一个良好的开端和明确的目标。因此,对在校大学生来说,做好自己的职业生涯规划是重要的。要做好这一规划,就必须对自己进行全面的审视,客观、刻薄地对待自己的优点、特点和缺点。职业生涯( Career)即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯设计实质是追求最佳职业生涯的过程。成功的人生需要正确规划,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。

　　步骤一:了解你自己。

　　一个有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行了。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是帮助你达到和实现个人目标,更重要的是帮助你真正了解自己你需要审视自己、认识自己、了解自己,并作自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式和方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

　　步骤二:清楚目标,明确梦想。

　　如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。

　　每个人眼前都有一个日标。这个日标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力,人们很容易对现状妥协。

　　盖尔·希伊在《开拓者们》中,通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”,访问了6万多位各行各业的人士,发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点:他们都致力于实现一个其实际能力所难以达到的目标。

　　他们的生活有意义,而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。

　　职业生涯目标的确定,是一个人理想的具体化和可操作化,是可预想到的、有一定实现可能的最长远目标。按照马斯洛的需要层次理论,人一般具有生理需求(基本生活资料需求,包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我发展与实现)等5种依次从底层到高层次的需求。职业目标的选择并无定式而言,关键是要依据自身实际,适合于自身发展,并尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应,跟上时代发展的脚步,适应社会需要。

　　步骤三:制定行动方案。

　　一般来说,可以从回答以下几个问题来逐步展开:

　　☆我是谁。拿出纸和笔,面对自己,认真地思考每一个答案,你的优点、缺点、兴趣、爱好都不要错,写完后再仔细想想反复对照,认为确实没有了,再按你认为的重要性进行排序。

　　☆我想做什么。从你小时候的想法开始,每个阶段的想法都不要遗漏都记录下来,回忆自己真心向往过想干的事和今后想干的事。写完后认为确实没有了,再进行认真的排序。

　　☆我想做什么。把你自认为还可以的潜能和特质、你的与众不同之处、你的学识专业、智商、情商、你曾做得满意的事情一一列出来,认为没有了,再进行认真的排序。

　　☆环境支持或允许我做什么。回答这一问题要稍作分析。环境包括大环境和小环境,大至国情、省情,小至家庭、单位的状况等。从小到大,只要认为有可能借助的环境,都应考虑在内并认真思考他们对自己有多大的支持清楚了以后再进行认真的排序。

　　☆我的职业生涯规划是什十么。把以上几个问题的答案一字排开,然后认真比较第一至第四张纸上的答案,将内容相近的答案用一条横线连接起来。

　　你或许会得到几条连线,这没关系,那条不与其他连线相交而又处于最上面的线就是你最应该去做的事。你的职业生涯就应该以此为方向。

　　步骤四:停止梦想,开始行动。

　　行动,这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤,因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动,动机终归是动机,目标也只能停留在梦想阶段。

　　职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后,在求职过程中不断与那个目标看齐。当然,并不是每个人都具有远见地定下自己的目标,并有计划地不断朝这个方向努力的,但这一点对职业发展起着重要的作用立即行动。无论你是大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人,还是40岁左右并且正陷于一份你不喜欢的工作之中的中年人,现在都是你进行职业规划的好时!机。只要你还没有到安享晚年的年纪,任何时候开始你的职业规划都不晚。

　　制定自己的职业目标并没有想象得那么难,只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标和长期目标。

　　认识目标、确立目标是制定职业生涯规划的关键。有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。

　　成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化,并且调整自已的前进步伐。目标的存在只是为你前进指示一个方向,而你是它的创造者,你可以在不同时间不同环境下改变它,让它更符合你的理想在今天,我们的工作方式不断推陈出新,除了学习新的技能知识外,还得时时审视自己的生涯资本并找出其不足的地方,不断修正自己的目标。

　　三、圆梦的途径一—职业选择约瑟夫·亨利是美国著名科学家,曾是史密森纳研究院的第一任院长,他曾经给人讲起他童年时的一件怪事。约瑟夫从小由祖母抚养,一天,祖母带他去了鞋铺,给他定做了一双新鞋。鞋匠给他量了尺码,告诉他有两种样子可以选择:一种是圆头鞋,一种是方头鞋。在约瑟夫看来,这是他一生中非常重要的决定。因为在此后很长一段时间里,这将是他唯一的一双鞋子。他有些犹豫不决。鞋匠看约瑟夫拿不出主意,就给他留了几天的时间去考虑。从此以后,约瑟夫每天都要到鞋店里去,有时一天要去三四次。每次到了鞋店,他总是把别人定做的鞋子一一看一遍,然后拿起一双圆头鞋和一双方头鞋进行仔细的比较,他觉得圆头鞋比较方便实用,而方头鞋看着更加时尚。他还是拿不定主意,事情就这样一拖再拖。当约瑟夫再次来到鞋店的时候,鞋匠给他一个棕色的纸包。他飞快地跑回家,打开纸包,发现里面是一双漂亮的新皮鞋,可他感到沮丧的是:一只是圆头的,一只是方头的。由此,约瑟夫得到一个教训:如果你自己不能作出选择,别人就会替你作出选择。最好还是自己作出选择,即使自己的选择不够理想,那也没关系。至少你不会去穿双差样的新鞋职业的选择也是如此,随着社会分工越来越细,职业的选择也越来越多。

　　如何正确地把握好职业发展方向,不至于乱花渐欲迷人眼,就需要有一个明确的目标,带上一份职业导航图。

　　实际上,不论你的梦想是建立一家自己的咨询公司还是管理一家跨国企业,还是在政府、企业等部门就职,你都会期望未来的职业生涯不是梦。就像在出外旅游之前你会很自然地带上地图一样,在职业生涯开始时,为什么不也带上一份“职业导航图”呢?

　　如果说做好一个职业生涯规划很重要,那么管理好职业生涯规划则更重要。一个好的规划如果不去管理、实现,它只不过是一张白纸而已。每个人都有与生俱来的惰性,放纵惰性将会一事无成。古人云:“有志者立长志,无志者常立志。”说的就是这个道理,今天一个计划,明天一个计划,就是没有个行动,其结果必然是竹篮打水一场空。深思更要笃行,人们在实现自己的职业生涯规划过程中难免会遇到很多的挫折或者诱惑,这些挫折和诱惑每时每刻都在考验着我们的意志,干扰我们规划的实现。当排除了一个挫折,抵制了一个诱惑,你就向着自己的规划前进了一步。为此,必须在总体职业生涯规划的基础上划分出若干个阶段,分步实现。

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