身为一家公司的领导或员工，你有没有想过这样一个问题：如果你作为领导，说话不算数，对自己的下属言而无信，那会是怎样的情形？作为一名员工，当你看到自己的老板不守信用，你又会怎样呢？

前些日子，我的一位朋友去一家快递公司应聘，在刚开始上班的那几天，他工作非常认真，表现很好，很受老板的喜欢。于是，老板对他说：“一般情况下，我们这儿新同事第一个月的工资都是按一天80算的，而且必须要做满30天之后才能涨到100块钱一天。我看你挺能干的，适合干快递，你只要把这个月剩下的十几天做完，下个月月初，我就给你按100块钱一天算工资。在我们这里上班多劳多得，不会亏待你的，加油干！”朋友听后很高兴，觉得老板挺好的，干起活来也越来越卖力。

然而，等到发工资的时候，朋友发现老板依然是按照实习期30天算的工资。于是他找到老板想问清楚，结果这位老板却怎么都不承认自己之前说过的承诺。朋友很生气，当场辞了职。我问朋友为什么辞职，朋友说：“他身为公司领导者却言而无信，这个公司也不会好到哪里去。继续留下来工作，还不知道又会被坑骗多少次。我宁愿重新换份工作，也不要和一位说谎者合作。”

言而有信，君子也。任何公司在向员工或客户发表言论、做决策或者做承诺的时候，都应认真考虑清楚，毕竟他们要的不是空头支票，而是真真切切的结果。身为公司代表更要严格自律、自尊自重、以身作则，答应了的事情就要做到，即使做不到也要承担起该负的责任。

孟子有一段话非常有涵义：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇雠。”古时候的君臣关系，也正如同现代的领导与员工的关系。所谓君无戏言，假如领导者都不守信，那又如何让员工信服，让整个公司蓬勃发展呢？