1、不要遇到不顺就消极，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
没有一个企业会100%的顺着你，100%顺着你的人没有。企业有企业的规矩，老板有老板的难处。如果用老板的心态想问题，你会发现老板的难处。甚至有一天，你发现这种换个心态看问题，会帮助到你。
2、跟对领导，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
一个愿意帮您交试错学费的领导，可以说你的在生父母，别不信！在这个社会上，没有一个人愿意放手让你去做，遇到这个愿意放手的领导，请珍惜。因为他是一个愿意给你机会的人。
3、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
有问题，你才有事情做。没问题，公司请你来干嘛？
问题=价值 价值=升职加薪！
抱怨和埋怨如果真的能解决问题，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，请你就变得无意义！
如果你放弃机会，长久不去试错，会让自己越来越失去斗志，越来越“老年化”，越来越没有战斗力，最后终于成了没有一个企业愿意用的人。
5、为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。
老板一直在说，公司不养闲人。所谓的闲人，就是不能为公司创造核心价值的人。如果你是一个清洁工，那就请你努力为公司创造干净整洁的环境，这就是你的核心价值。
企业搭建一个平台给你，并不是给你养老的。而是要激发你的斗志，给你不断试错的平台。让你和企业不断的发展和进步。如果你不去试，你怎么知道自己的想法不合适呢？
那最后谁能享受到胜利成果？
第一、能始终跟着公司一起成长的人。
第二、对公司的前景始终看好的人。
第三、在公司不断的探索中能找到自已位置的人。
第四、为了公司新的目标不断学习新东西的人。
第五、抗压能力强且有耐性的人。
第六、与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。
第七、不计较个人得失，顾全大局的人。
第八、雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
1、人人都有一颗跳槽的心。对有的人来说，职场就是一场场说走就走的历程。工资不高、加薪不多、遇到不爽、感觉不公、周末加班、领导骚扰、恋人召唤、身体欠安、家庭矛盾、外面诱惑、离家太远、再生一个。。。
2、花无百日红。今天受宠，明天调离，后天炒鱿鱼。
3、不会画饼的老板不是好老板。光会画饼的的老板就是耍流氓。
4、老板一般喜欢“三值”的人，有价值、高颜值、低估值。千万要谨记，老板绝对不是喜欢你这个人。有价值的时候，你是红人；没价值的你，就是废人。
5、老板都是“三人合一”，非人、全人、衰人。非人，睁开眼睛就想工作，见人就要谈业务、问题。全人，没有老板不能做的岗位，谁离开老板都能顶上。衰人，没有员工不抱怨的老板。
6、归功以内，归责以外。谁跟我抢功就是敌人，谁愿意主动承担就是好人。
7、背黑锅的一般三种人最多，一种是不做事的人，啥事不干自然最适合背黑锅了。第二种是多做事的人，做多错多。第三种是听话照做的人，可以听老板的话，但不能完全按老板说的做，如果错了，老板不可能自己背黑锅。
8、马云说，那些想加工资的人必须先提升自己的价值和作用。员工不理解了，要加就加不加拉倒，加俩工资把人当牛使唤。
9、马云还说，三个人干五个人的活拿四个人的工资。员工表示不服，一是为什么当初要安排五个人；二是凭什么不发六个人的工资；三是减少来的两个人日子更舒服了。
10、末位淘汰。淘汰的不是业绩或能力排在末位的，而是老板不喜欢的、领导不喜欢的、老板娘不喜欢的。。。
11、关于薪酬，老板与员工的想法总是相反的。员工想加薪，老板想降低成本。
12、关于考核，老板与员工的想法也是相反的。员工反感抵触考核，老板却想加大力度。
13、为了多加薪，找到老板提离职。最后目标达成了一半，薪没加成，辞职批了。
14、不想加薪的员工不是好员工。自从我提出了加薪，老板就开始当我不是好员工。
15、一切不以加薪为目的的绩效考核必将走向失败。老板只想考核，没想加薪。当然，公司的绩效考核从来就没有成功过。
16、谈钱不伤感情。工资只加一点点的话，伤我的感情。要求工资加多多的话，伤老板的感情。
17、钱不是万能的，没有钱是万万不能的。直接点表达：加薪不是万能的，不加薪是万万不能的。
18、人的问题都是钱的问题，解决了钱的问题，人就没什么大问题了。如果不想解决钱的问题，就会遇到更多人的问题。
19、财聚人散，财散人聚。现在不少小微企业的状况是：财散了人也散了，企业塌方的时候，挣钱最多的员工走的最快了。
20、团结力量大，人多好办事。团结在人民币周围力量自然大，人多了都想办自己的事、让别人办公司的事。
总结：职场无兄弟，有的是价值。职场无永恒，永恒的是利益。职场无绝对，把握好就对了。职场无标准，老板永远是对的。.....（未完待续，版权归彭小东导师所有，违者必究！首发行销力微信公众号及网站，关注行销力微信公众号并查看历史消息，更多原创实战干货精彩分享！欢迎转发，敬请注明作者及出处，更诚挚的邀请您亲临彭小东导师课堂聆听彭小东导师现场精彩演讲！）