这个问题没有绝对的答案，就相当于 “这个行业有前途吗？”“做多久我能够晋升？”甚至于“火锅好不好吃？”有的人一个月就开单，而有的人三四个月甚至半年以上都没有开单，所以说什么时候能开单 关键在于你自己。对知识点的把控，跟客户交谈的技巧等等。所以小编整理了下众多资深猎头的经验，总结以下几点 希望能帮助你提前开单。

　　1.先我们要做的快速将专业知识和专业术语掌握，比如之前是做销售的人员，在销售方面本来就比较有经验，到了猎头行业之后这个新环境，之前的一周时间应该迅速的将猎头行业的一些专业知识与术语熟记于心，多听多学、多做笔记，逛逛相关的论坛与文献等相关方面的知识书籍，让自己快速的充实起来，让自己看起来更加的专业，而不是让客户问起来的时候一问三不知，这是最大的禁忌。务必要在最短的时间内拓宽自己的眼界与知识面，这样才能获得更多的机会。

　　2.如果你想改善现状，总有一个环节是从自己出发，你是应付每天的工作内容，还是每天结束都会去总结工作。“今天的工作都完成了吗？”“哪一项完成得不太理想”“有没有解决问题的办法”内省是检视自己的重要步骤，发现问题的下一步永远是解决问题，而不是坐视不管。坚持一段时间去“发现问题—解决问题—总结问题”，感觉自己是否在进步，如果是，就值得坚持下去。

　　3.如果真的是应届生进入猎头行业，真心建议选择一个自己喜爱的行业，选择一位靠谱的师傅，选择有一定行业客户的公司，有一定的人才库；如果您想在行业有所建树，真的希望您愿意倾听别人讲述职场，虚心请教问题，有意识的补充行业知识，有目的的参加行业峰会；自己有目的的积累一些垂直类人才，有意思的做下每天的工作安排计划，有意识的每周见几位候选人，有意识的整体自己的人才库表格(系统)。如果您做到上面的大部分，相信您会在5年后，是行业的熟手；如果您在做后端寻访+推进面试等环节的同时，可以有意识的梳理人才库体系，给这些有价值的候选人，寻找新的东家--BD新的客户，或许这样你可以到达新的高度。如果在积累了垂直领域一定的候选人人脉，如果也积累一定的客户资源，这时候你想出来单干或者想做自由顾问，或者想跳槽到另外一家公司，恭喜你，你肯定到达新的高度。

　　4.当你真的能给行业客户足够有价值的信息，能够真正的给候选人足够有价值的advice，我相信一定会有收获，老天是公平的。如果你在一定的领域，沉淀了3年，还在不停的搜索on the marketing的人才(三大网站，猎聘什么的)，那我也觉得，你也可以离开猎头行业；因为还有很多 in the marketing的人才可以挖掘，比如IT猎头领域适用的技术交流峰会交流名片，技术峰会网站介绍，Linkedin，github,open source website,dig some bugs from website(just like SQL injection,coding bugs ) 等等。

　　5.当你在一定的领域，沉淀了5年，还在每天打电话寻访候选人，那也觉得可以思考下人生。

　　因为5年的人才积累，或许足够你去盘活，可以每天几个warm call，寻求下 推荐人选或者推荐介绍等等。 也许每天三杯咖啡，搞定三名候选人，搞定三个面试，搞定两个offer.当然这一切有一些理想，但是真是free style...

　　最后，你要及时的对客户和目标候选人进行深入了解和约谈，首先对客户的了解要深入，及时了解客户的需求与可以付出的薪资，了解其内在的需求和公式文化，然后根据客户的要求制定一个合理的计划，找到相关符合条件的候选人，然后对候选人约谈和了解，这一点非常重要，要先挖掘候选人对工作岗位隐形与显著的要求，及时把握候选人的兴趣点，找出能够吸引候选人的重点，这样才能一击必中。

　  简历投递邮箱：[email protected]

    猎头公司：http://www.zhuozhonggroup.com/