许多人都知道职场的贵人是可遇不可求的，总感叹好工作难找、职场贵人难觅?那是由于你没有接近这些“贵人”的圈子。有这么一群人，他们活跃在招聘范畴，他们即是架起职场人与好工作之间的桥梁。他们就是埃摩森猎头，来更多地了解猎头，让你就离“贵人”更近一步。

　　身在职场，难免会遭遇跳槽，跳槽的益处在于可以让自己的职业生涯鲜活起来。但跳槽绝对不是一个人在战斗，想要跳槽成功，必须找到合适自己的贵人，并为其提供帮助，他就是那个助你起跳的撑杆，他会让你突破极限。

　　那么，有哪些人可能会成为你职场的贵人呢?以下四类供大家参考。

　　第一类：猎头

　　目前，猎头手中的最多空缺岗位不仅仅是高层管理者，还包括企业的中层管理者，根据数据显示：年龄在28岁至35岁之间，拥有五年以上工作经历的人，最容易受到埃摩森猎头的关注。因为这一群人处在职场的上升通道，又具备较强的奋斗意识，而且年轻力壮，正好能成为企业的中间力量。

　　如何才能引起猎头的关注与青睐呢?埃摩森猎头表示，想要引起猎头的关注，不如先为自己准备一份完美的简历，或者说个人的“推广书”，详细介绍自身的学历与工作经历。当然也要将自身的长处于优势给注明，至少让猎头看到你的简历时可以眼前一亮而又过目不忘。

　　此外，还要熟悉一下猎头这个行业的特点，千万不要以为需要跳槽的人在找猎头，其实猎头也在忙着寻找着合适的猎物，所以很多的猎头愿意收集那些有可能跳槽的人的资料。所以从现在起不妨把跳槽的意愿小小发布一下，这样总有可能获得猎头的联系方式。

　　当有猎头来电或者约见时，态度一定要好并且还要认真对待，清楚地表示出自身的职业规划方向与自身能力。此外有机会要多参加行业内的聚会，现在是信息社会，网络的力量是巨大的。多关注网络的资讯并适时在网络上发布有利于自己的消息，这样能够有机会让猎头搜索到你的相关资料。也不要拒绝参加各种集体活动或者社交聚会，这样不仅可以开拓自己的社交网络，更关键的是可以找到与猎头或者伯乐相遇的机会。

　　让猎头成为你的贵人不难，关键看你是否准备好与猎头相遇。

　　第二类：导师或上司

　　在职业发展过程中，每个人几乎都是从低级职位一路升迁到高级位置的，这一路上会有不同的上司，用他们宝贵的经验指点着你的行动，让你少走弯路，并迅速成长。

　　通常来讲，在刚入职场时的上司最为重要，而那些有爱心有经验的上司常常也会由此成为年轻人的终身职业导师，因为身体力行用自己的行动影响着年轻人。或许有一天你会离开这样的导师，自己外出闯荡，但导师却会时刻关怀着这些年轻人，甚至利用自己在行业内的影响力为“弟子们”以后的发展提供帮助。

　　有些公司在招募新员工时，会有一项新员工背景调查，而昔日上司的离职推荐直接影响到新员工的发展前景，甚至起着决定性作用。现在一些公司开设了职业规划培训，并让有经验的人从事职业导师的工作，千万别小视这些人的作用，因为广阔的人脉也会对你的跳槽带来意想不到的作用。

　　第三类：偶像或榜样

　　在职业探索的过程中，偶像与榜样是不可或缺的，它如同大海里的灯塔，为其指明最初的方向，带给迷茫的你以希望与神往。偶像或榜样有两个好处，一种是为你提供方向上的指引，另一种是为你提供精神力量。

　　多少人有过许多次愚蠢的创业经历，以至于自信跌到谷底。后来读到马克·吐温的“从业经历”，你不得不承认，他都比很多人苦多了。这等人物在其时代都是首屈一指的作家，可是在他们的早年，没有一点天才人物的逼人锋芒，想想你也就活了下来。

　　多少人曾经在精神上与伟大人物息息相通，在人生成长过程中从他们那里获取过最可贵的营养。等到他们长大了，他们牵绊于琐事，就将小困难看得比天还大。所以，每个人都需要精神的养育，不论是工作还是生活，至少可以防止自己过于疲累。

　　它的副作用就是，有些人在一把年纪，还在一板一眼地模仿某些过时的行为，断章取义地用某些名人名言作为具体行动的指针，这些孩子是没有长大。

　　第四类：朋友或对手

　　别以为职场发展的贵人仅局限于职场范畴内，其实在整个职业发展的过程中，身边的朋友或者朋友的朋友都有可能伸出友爱的手给你提供帮助。这些人可能会提供职场职位空缺的信息，可能会提供相关行业的资讯让你有机会思考和审阅，甚至会介绍认识的猎头给你。

　　当你在职业生涯遭遇瓶颈时，朋友也会是最好的心理辅导师，会从第三方的角度去解答所谓的疑惑。对手会是从正向或反向激励你的人，毕竟，没有对手，人是不能不断创造、不断开拓的，所以想要成就大事，一定要有朋友或对手。

　　可是如何能得到朋友的职场关照和指点呢?让我们不妨遵循一个“我为人人，人人为我”的原则，从现在开始做一个有心人，收集相关行业的知识，与不同职位的人沟通分享他们的职场经验，如果有机会得到猎头的眷顾，不妨把这些猎头的信息也分享给有需要的人。

　　优秀且能成大事的人，总是在奋斗的过程中，发现、珍惜这四种人。更加要紧的是，一定要自身够努力。自身努力是得到猎头指点之基。自身努力到位了，看问题的眼界有了，做事的基本功有了，做人的基本素养有了，才会筑起与猎头交往、沟通的平台。一个人没有与猎头相处的机缘，很难想象会得到高人的点拨。

　　即使遇上了猎头，也会因看不出猎头的厉害之处，与猎头擦肩而过;即使侥幸地得到了猎头的指点，也会因为能力欠佳，无法获得启发及推荐，激发不了摆脱找工作难的灵感，灵感来自哪儿?它来自日常一点一滴的积淀，一个人积淀到了一定的程度，就有了一种底蕴，这底蕴就是一个人的魂。

　　总结：“贵人”的可贵之处在于他那一双识别英才的慧眼，一个不值得一帮的人，一个跌倒了就扶不起来的人，就是扶不起的阿斗，是无法获得猎头的垂青，或者是猎头助力的。