企业在发展过程中就需要注入新鲜血液，作为猎头帮助企业找到很多的紧缺的优秀的人才，为企业发展拟定人才规划方案做指路人，帮助企业献言献策解决实际问题，成为企业不可缺少的合作伙伴。所以说资深猎头和老板及公司高层都是非常密切的合作关系。猎头在对企业服务的过程中把求职者推荐到企业并且能够落地生根发芽结果，就是猎头交出最好的作品。所以说，猎头对于企业和求职者之间是扮演中庸的角色。

雇佣与被雇佣，辞职与被辞退都是企业主和员工之间自然的现象。大浪淘沙是必须的，要么员工淘汰公司，要么公司淘汰员工，本时代的特色，就是折腾！

如何做到职场常青树，做到以下两点：

§ 要做道德之事,就是说职业道德。道德做纵坐标，能力做横坐标。画一下，比对一下几个区域，你总结一下。四个区域的人，人生是不一样的。

§ 要做贡献之事，体现个人价值能力的前提是给公司做出了贡献，并能得到认可。对得起自己的良心，也对得起公司。就是"双赢"..这个问题不太容易解读，但解读好了，心就亮了。

大学毕业进入职场先梳理定位好以下几点：

1. 清楚的定位自己：对于员工来说，要明白自己什么性格的人，自己的强项和优缺点是什么，自己的满足感是什么，如何实现自己的成就感。通常人格类型分为四个维度：外向与内心、感觉与直觉、思考与情感、判断与直觉。你自己对照解析一下自己。

2. 职业选择定位：选择一个自己喜欢的行业和有发展潜力的行业。选择自己喜欢的行业，是因为热爱可以激发你的创造性，让你在这个行业里得心应手。选择有发展的行业，是因为 现代时代发展速度极快，有些行业说不定很快就被用户淘汰，你需要发展一个有潜力的行业。

3. 职业发展规划：对自己的职业发展，每个阶段要做什么一定要思路清楚，切忌摸棱两可。每天自己应该做什么，每周应该做什么，每个月。。。

4. 素养及人格修炼：注意自己的仪表与姿态，注重细节体现在职业素养上，细节决定成败。树立团队意识，发扬团队精神。加强纪律、效率、执行力等人格魅力的修炼。

5. 强化业务学习与训练：行业经验积累使得自己成为行业优秀的人才；有潜力的人就像金子总会发光，有潜力的人通常能够在公司中得到比较多的培训，对未来有着比较明确的期待以及规划，这样的人才最有潜力。

世界的任何一个地方都是一样的，到哪都得面对挑战。我的观点是：员工永远是被动的，要想主动，那就一再地给公司作出好的贡献，并能得到认可。体现你的价值。

公司永远是主动的，因为公司面对的不是公司里的那一个人，更关键的是一系列的内外的生存环境和生存压力，包括市场竞争。个别的事件和人，都是公司管理的一个点，这个点是正面的，发出正能量的，那就要支持鼓励，相反那就要制止。

人，一定得修炼！但有的是不具备修炼的条件的，那就没办法了！以上建言能够规划好，践行好，总结会。你的职业前景会很好。别急，只要努力地为公司发展做踏实的贡献，一切都会好的，公司有新的发展机会会考虑你的，机会留给有准备的人。您要具备很好的心理素质和个人能力，也会很好地面对一切挑战，这是个功夫和修炼。有时候，好的机会，有些人是看不到或不尊重，那就另当别论了！ 

世道还长，别计较别人的风格，把握好自己是最好的风格。风物长宜放眼量 不畏浮云遮望眼！

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