随着猎头行业的发展，中国招聘界的格局已经发生了翻天覆地的变化，普攻招聘还是以传统招聘模式为主，但是中高端职位的招聘已经逐渐被猎头招聘所取代，并且中国市场庞大，企业数量惊人，因此猎头公司的数量也是与日俱增。目前不但在北上广等一线城市，在二线三线城市，猎头活动也很频繁。企业在招聘管理层时都会第一时间考虑启用猎头服务，不过，如今猎头公司林立，所谓林子大了什么鸟都有，有些中介公司摇身一变就成为了猎头公司，那么目前国内什么猎头公司比较好呢?

　　要判断一家猎头公司的好坏，可以从以下三点入手

　　什么猎头公司比较好的评判标准第一条-招聘周期是短，还是长

　　埃摩森猎头介绍说，对于企业而言，招聘人才周期短是一个选择这家猎头公司的首要条件。因为在启用猎头公司招聘人才时大部分该岗位都已经空缺，而且需要猎头猎寻人才的岗位都比较重要，因此，企业特别希望可以在最短是的时间内招到最合适的人选。埃摩森猎头介绍说，埃摩森猎头机构在于企业签订合约后，1-3天就能推荐首批候选人，3-5天就能面试，平均15天就能推荐人才上岗。但是有些小的猎头公司猎寻人才的周期可以达到两三个月，甚至半年以上。一次，企业在和猎头公司签订合约时，一定要强调猎寻周期的相关事宜。

　　什么猎头公司比较好的评判标准第二条-猎头公司客服的服务质量

　　很多企业HR表示，在选择猎头公司时，会优先选择客服态度好，而且反馈及时的猎头公司。对于那些联系两次还联系不上的猎头公司，是不会再寻求合作了。埃摩森专业猎头表示埃摩森拥有60多人的专业客服团队仅负责客户满意度提升，专业猎头顾问随时随地响应企业客户需求，提供为期12个月的候选人跟踪服务及其他增值服务，确保候选人能够持续稳定地为企业服务。目前大部分猎头公司的客服只有一个到两个，甚至有些猎头公司连专业客服都没有，接电话的都是猎头，或者老板，经常会联系不到，大大的影响了HR猎头服务体验。猎头公司的好远，在这一个层面上显而易见了

　　什么猎头公司比较好的评判标准第三条-成立的年代是不是久远

　　正所谓瘦死的骆驼比马大。成立年代比较久的猎头公司就会有更大的人才库和更广阔的人际关系网，同时也会有更多的猎头服务经验，这些都是新建立的小猎头公司所无法相比的。埃摩森猎头表示埃摩森依照ASEC国际标准服务中国企业客户近10年，是中国最早一批成立的猎头公司之一，积累了1000万以上精英人才数据库，50000多家客户，80000多例中高端岗位推荐的成功案例。因此，HR在寻求猎头公司进行合作时，一定要注意该猎头公司的成立年份，成立比较久的猎头公司绝对能给你提供更优质的猎头服务。

　　通过以上三点，基本上就能判断出这家猎头公司的好坏了，同时也要进行电话或者现场实地咨询，在启用猎头招聘时一定要做好准备，这样才能做到有备无患，招聘到满意的合格人才。