每个猎头公司都会有自己的简历库，但是简历库却不是万能的，在猎头需要寻找候选人时，简历库只是候选人来源的一个方面而已，想要快速找到合适的候选人就要打各方各面出发，更加全面的寻找候选人。埃摩森资深猎头在寻猎过程中总结了以下几点，希望对刚入行的职场小白有所帮助!

　　最快找到人 —— 7大原则

　　(按重要程度，需要做的时间顺序排名)

　　1. 立刻和客户沟通，工作内容，目标公司，目标部门，直接找客户要目标人选简历。

　　2. 目标确定。目标公司Top 10，目标部门，目标人选。

　　3. 立刻找到目标公司熟人线人/或者之前的候选人推荐。

　　4. 要list，打list。

　　5. 公司内部积累的数据库的搜索。

　　6. CC

　　7. 最后的办法。

　　以上所有方法融会贯通。

　　最最快的CV推荐——得知职位open信息半小时内。

　　n 非常熟悉该职位。正在做或者做过同一个职位，或者大量同样职位。

　　n 长期深入钻研某一领域，资源重复利用率很高。

　　n 手上有大把类似候选人，并且情况非常熟悉，哪些人想看机会非常清楚。

　　n 原则：如果新到是自己比较熟悉职位。最快速度把全部现成候选人打完。

　　1. 立刻和客户沟通，工作内容，目标公司，目标部门，直接找客户要目标人选简历。

　　接到案件的同时口头和客户沟通，或者拿到JD同时和客户沟通，总共花费10-20分钟。没有必要等待客户发送JD后，再进行很正式的沟通。

　　n 必须明确的是工作内容，汇报上下级，部门情况，薪资范围。

　　n 例举熟悉候选人情况，请客户判断;或者按照自己理解勾勒合适候选人情况。

　　n 直接问客户目标公司，目标部门。或者直接问客户该行业竞争对手名字。

　　n 沟通比较热切的客户，直接索要目标候选人参考简历。

　　2. 目标确定。目标公司Top 10，目标部门，目标人选。

　　n 如何确定目标公司Top 10 or Top 20 ?

　　u 直接找客户要。

　　u 如果客户没法第一时间发给你，立刻找知道的目标公司内部候选人问，请他帮你列10家。

　　u 在客户没有目标，也没有熟人。只有google，baidu。搜索关键词“XXX行业公司 排名”“客户公司名字 竞争对手”等关键字。自己找出10家。

　　u 在自己找出的目标公司中找出候选人，要求他列行业top 10。

　　u 上到目标公司官方网站，list出来该目标公司全国分支机构。

　　n 原则，只挖top 10待过的人，坚决不挖边缘小公司。

　　3. 立刻找到目标公司熟人/以前候选人推荐。

　　n 找目标公司线人是立刻打听目标部门情况。不要害羞的请他帮你打电话问问朋友有没有兴趣。直接要人，要手机。

　　n 找甲目标公司目标人选打听乙目标公司同职位的人。

　　n 如何培养亲密线人?

　　u 有事没事电话，表示关心。八卦行业内部信息。

　　u 有机会不管合适不合适都给他互通有无。帮他分析这些位置。

　　u 见面，吃饭，一起玩。

　　u 过年过节，短信问候。

　　4. 要list，打list。

　　n 找线人发list。不要害羞开口。一直缠着要，以开玩笑方式要。在他有求与你的时候要。

　　n 猎聘网上下载list(同时可以上传，赚金币)。

　　n List相关部门打完，一个不漏，同时发展新的线人。

　　5. 公司内部积累数据的搜索。

　　6. CC

　　n 没有线人，数据库没有，只有CC。只CC目标公司top 10 里面的人。

　　n 绕前台。

　　n 数据库找出目标公司人，通过他CC。

　　n 搞到分机，挨着打。

　　7. 以上6点都行不通……

　　n 找熟人，不管相关不相关，请他介绍熟人帮忙打听目标公司，目标部门内部人选。

　　n 其他数据库，比如英才，51。应用同样多个关键字搜索原则。

　　n Linked in等社交网站。

　　n 找同学录。

　　n 等等。

　　以上就是埃摩森资深猎头在这几年工作里总结出来的经验，希望对您有所帮助，如果还有其它方面的疑惑，欢迎留言咨询!

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