某公司以前所有高管的薪酬都没有超过150万的，高管的平均薪酬是80-100万，而这次却花费200万代价从某顶级公司挖了一位高人。该高管的使命就是在3年时间内，帮助公司设计公司内部企业大学并良好运营。

　　Nancy，一位典型的职场女汉子，以高达200万的年薪从某上市公司被挖猎，空降该公司，核心使命是解决该公司企业大学建设的事情。Nancy刚刚入职公司一年半的时间内，公司领导层特别支持她，不到1年半的时间，Nancy把公司的企业大学打造得有声有色，运营比较良好。由于Nancy之前没有休息过，老板也感到她比较辛苦，就给长达1个月的带薪假期。在Nancy休息的这个月内，整个公司企业大学运营良好。说明Nancy在A公司的使命已经结束。果真不假，Nancy休息一个月后，回到工作岗位上，她发现公司高层对她的态度大变，这让Nancy一下子摸不着头脑。一周后，Nancy就接到公司HRVP邀请她一起聊天。在聊天中，这位HRVP很含蓄的透露说，她的岗位使命已经结束，并示意让Nancy自己离职，这样还能得到一大笔赔偿金。

　　最后以Nancy离职告终。

　　不管是企业委托猎头招聘，还是企业自己招聘的高级管理人才，都是为了解决企业的问题而招聘的，一旦问题得到解决，有时候就意外着你的岗位使命已完成，往往就是你离开的时刻。公司不会再花费这么大的代价养一个不能持续创造价值的高薪之人。

　　如何避免这种情况发生呢，卓众猎头顾问建议：

　　1，在入职之前，你一定要了解该公司现任高管的平均薪酬和历史上最高薪酬是多少。如果你的岗位薪酬远远高于平均薪酬，公司也许会聘用你，但只能说明你的岗位是带有特殊使命的，一旦你的使命完成，你离职的时间也就到来了。而且肯定会对你抱有特别的期望，一旦没有达到期望值，很有可能被认定配不上这个薪酬，这个时候你也是离开的时候。

　　2，对高管来说，你跳槽拿高薪之前，务必搞清楚该岗位的使命周期。也就是你解决公司问题所需要的时间是多久，这样便于更好做出判断，要不要入股该公司。根据某网站数据，职业经理人的岗位使命周期最长一般是3年，但在1年半的时候，往往就达到了岗位使命的最高峰，一旦岗位使命达到了峰值，更何况企业总想着你是高薪聘请来的，如果不能持续创造高价值，你距离离职的时间就越来越近了。

　　3，通过几轮面试，你要深度了解一下公司、公司的老板和员工以及这家公司的其他数据。切记，你掌握的资料越多，越能帮助你做出合理的判断。可以通过网络或者圈内人打听下公司情况，不然，等待你的说不定就是一个大坑。

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