猎头每天和候选人打交道，各式各样的都接触过，最怕那种已经答应了入职却临时放鸽子的人，遇到这种情况猎头当如何应对呢？

 

第一，要练就火眼金睛，能迅速识别转职意愿不强烈的候选人。例如，工作经历等个人资料没有及时更新，还在职观望，电话沟通时对招聘公司和职位情况一无所知，那这类候选人还是需要再进行明确转职意向和需求，不可轻易推荐。

 

第二，猎头不能在与企业和候选人确认入职时间后就一劳永逸，而是要继续跟踪提醒。如果发生什么变动，要立马通知企业方面并作出合理的解释。

 

第三，人才库的储备。猎头在推荐候选人时常常不能一推即中，所以要提前做好准备，为一个职位不能仅仅准备一个候选人。如果前一个候选人没有面试成功，需要立即总结企业的人才需求，并从之前的面试经验中锁定更匹配的候选人，将人才推荐衔接好。这也可以向企业充分表现出猎头的专业与工作的诚恳态度。

 

下面根据卓众猎头资深猎头顾问，曹经理多年的猎头经验，总结出了以下几种容易被放鸽子的情况：

1、漫不经心

 

2、收到Offer后迟迟不回复

 

3、入职时间无法确定

 

4、入职前反复探讨细节

 

5、消失无影踪

 

6、接Offer后更新简历

 

7、推迟入职时间

 

8、直接爽约

 

候选人为什么会拒绝我们的offer呢，原因大致分为这几种：

 

薪酬没达到期望值；

平台，晋升空间小；

原公司挽留，除了加钱，还有做生不如做熟的感情牌；

平衡生活和家庭；

其他更好的机会；

在接触的过程中，对面试官（HR/老板）不满意；

还有些比较无奈的比如说面试流程过长

知道了原因，就相对比较容易处理了，这个时候就要“缺什么补什么，缺什么给什么”。这“给”的原则也是建立在候选人与HR以及企业互相信任的基础上，积极与候选人联络，保持与候选人的交流，无缝对接，维护好与人选平时的关系，真诚相待，赢得信任，及时获知候选人当前情况相关信息和新想法，及时沟通站在候选人的角度，聆听他的真实想法和需求，了解他心存的顾虑，帮助他分析问题，寻求解决办法。

 

猎头的工作是需要主动出击的，尤其是对于高端人才的招聘更是如此，所以只有我们多做一些才能确保将案件顺利进行。

     简历投递邮箱：[email protected]

     猎头公司：www.zhuozhonggroup.com