1、如果你选择做猎头，切忌不要给候选人的朋友圈，动态点赞发评论——圈子很小，说不定他的同事或上司就看到了！

　　同理，如果你的行业方向很多的话，朋友的也尽量少点赞；沾上猎头的事不是那么好说清楚的。

　　2、跟候选人有时间方便聊天的话可以问一下候选人自己的职业规划，你根据对他的判断以及自己的专业知识影响以及建议，对你对候选人的职业规划都会有很好的帮助。

　　3、猎头和HR的本质上一个是进攻型职业，一个是防守型职业，所需要的特质也完全不同。所以不要以为自己随便就能转到甲方做HR。

　　4、猎头的生活和工作往往是混在一起的；如果你的生活朋友和工作朋友根本不放在一个圈子里去，那么建议你可以转行了。

　　5、在你所属的细分领域中，要经常保持联系有价值（你懂得）的优质候选人数量在300到500之间。一周上班5天，每天10个；周末可以适量增多。总体来看，一个月为一个维护周期为佳。

　　6、盘活这个圈子的最大的秘诀在于你要提供价值，或者叫提供一个大家沟通的理由。

　　7、你对所属细分领域的专业知识可以是外行，但对于该领域人才的职业发展，必须到达专家以上的级别。

　　8、跟候选人确认哪些是敏感信息，哪些信息是保密信息，面试之前不能披露给客户；同样也可以问客户相关信息。

　　9、是否约见候选人面谈是衡量一个猎头是否专业是否用心的一个重要标准。

　　10、一个优秀猎头具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速的提取细节信息，并做出正确判断。

　　11、不断开发新客户，猎头顾问不能忽略开发新客户的重要性。既能保证时时都有职位去操作，又能扩大公司在行业内的市场份额。

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