北京理工大学1940年诞生于延安，是中国共产党创办的第一所理工科大学。首批211工程大学、985工程大学和双一流大学，目前在编人员3000余人，非在编人员1000余人，博士后900余人，近3000的退休人员。

人力资源管理信息化平台的建设促进人事管理部门由单一的行政管理向集行政、服务、战略管理于一身的人力资源中心转型：

☑ 建立涵盖在职、离退休人员约五千人10万多条数据的人事信息共享平台。

☑ 搭建起A、B系列招聘系统平台，并实现拟录用人员信息与系统的直接对接。

☑ 轻松便捷地在线上完成职称管理中教职工职称申报、材料审核、公示、投票等各环节业务。

☑ 基于云平台，各学院、部门在招聘初面、民主投票、师德评议、党支部委员选拔、年终360考核等的创新体验。

北京大学第三医院（简称“北医三院”）始建于1958年，是国家卫生健康委委管的集医疗、教学、科研和预防保健为一体的现代化综合性三级甲等医院。现有在岗职工4861人，开放床位1755张。医院设有36个临床科室、10个医技科室。拥有27个博士点、1个临床博士后流动站。

☑ 基于系统制订医院组织机构编码体系、完善涵盖全院人员的信息指标体系，核准在职、退休、派遣等各类人员的全部信息。

☑ 基于消息模式与集成平台对接，规范了人事数据和组织人事数据源，实现各业务系统基础人事的共享。

☑ 人事异动业务均通过系统流程来实现，并设置了常用的预警条件，使工作变被动为主动，驱动了业务规范与效率提升。

☑ 通过系统完成科室考勤的月度上报，减轻了各科室考勤员的统计难度，实现了考勤管理的公开透明。

☑ 通过系统完成科室考勤的月度上报，减轻了各科室考勤员的统计难度，实现了考勤管理的公开透明。

☑ 基于系统对医院各类工资调资业务进行梳理，实现了相关业务的自动计算、提交审核、自动汇总等。

☑ 自助服务平台满足了职工在线办理人事业务，自助打印收入证明等需求，提升了职工的满意度。

北京市政建设集团有限责任公司是北京市属大型国有企业，国家级高新技术企业。目前，拥有市政、道桥、轨道交通、房建、水利、机场场道、机电安装、钢结构等各类建筑资质61项，其中特级、一级资质33项，年施工能力200亿元以上。

☑ 形成集团统一的人力资源信息库，满足数据的即用即取，减轻了数据汇总分析的压力，保障了总部管控能力。

☑ 基于系统预警提示和业务流程的应用，有效降低人力资源工作风险，显著提升工作效率。

☑ 采用多个账套实现不同类别人员的薪资发放，规范各单位薪资发放的业务流程，提升薪酬的分析与监管能力。

☑ 实现培训业务的线上管理，避免信息的多头录入，为培训工作的统计、检查和考核提供了便利。

☑ 通过宏景云平台对集团总部一般管理人员进行领导力测评，并对110位领导干部完成了民主测评工作，涉及评分人员257人，处理测评表533张。通过云+移动互联网方式的测评工作赢得业务管理者和测评者们的全面好评。