兼创心态：决定个人未来的价值管理系统（4月22日）

关键词：价值管理系统  兼创  职场  水土不服

人在追求理想的过程中，有很多不确定性。或者在职场中没有考虑到事业与家庭之间的矛盾，当在职场中站稳脚跟，并重新燃起对理想的希望，而醉心于实现理想，却忽视了另一半和家庭生活的感受，由于事业受阻而导致婚姻家庭变故甚至蒙受心理阴影，那道伤口久久难以愈合，时时隐隐作痛。

人的理想是否能实现，很多时候并不取决于自己，而是取决于自己之外的东西。比如在某次考试中状态突然变化，让自己发挥失常；比如某个决定自己命运的人，深究自己的某个细节而成为阻碍自己实现梦想的主要因素；

在贾春宝看来，导致“职场水土不服”的核心因素是在就业的过程中，心态没有做到相对平和，过于追求喧嚣和虚荣所导致的，可以通过兼创模式、职业生涯规划、个人价值管理系统等方式来解决，其中心理因素起到极为微妙的作用。

兼创模式和个人价值管理系统来自贾春宝在10多年前的灵感，而且一直在不断优化之中。所谓兼创，贾春宝认为，是需要以创业者的态度去就业，如饥似渴地在专业领域去学习实践不怕试错，把就业当成自己创业的试验田；同时以兼职的视角去创业，让自己能成为别人成功必备的条件之一。

所谓以创业者的态度去就业，是指把职场中的事情当成自己的事情，具有清晰的目标意识、强烈的主观能动性，就可以最大限度地充分利用自己的时间，从整合资源的角度如海绵一般去吸收水分。

所谓以兼职心态去创业，是有“吃百家饭”的意识与精神，用自己的专业与别人分享，让自己可以为人所用，“利用”自己的人越多，自己就会越成功；通过利用自己的人取得成功的越大，自己的利用价值就越高。需要一种变主动为被动的态度，即使可以主动，都策略性地保持被动，需要有甘做人梯、做别人成功的基石与辅助角色的精神，把自己的位置降到从属与辅助视角。

价值管理系统的导入，对于自己的专业、职业、事业甚至人生，都需要有清晰的规划。包括自己的职业定位、财务规划、风险防范、时间管理、目标管理、人脉优化、形象传播等等，对于成功保障与理想实现，都会具有比较明显的影响作用。

在很多时候，自己的价值并不单纯取决于自己，更取决于相关的各方面因素。比如待人接物的方式，或者别人对于自己的满意程度与认可程度，自己在别人心中的信用指数等等，都将决定自己的成功可行性。

有规划的人生是航行，没有规划的人生是流浪。你的成功也需要别人的推动和支撑，所以需要与人分享自己的规划。

一个人的成败并不取决于自己对自己的自我感受与评价，而取决于相关各方对自己的态度。因为一个人在事业上所取得的终极高度并不取决于自己的实际高度，而取决于那些托举自己的各方面因素的总高度。所以才会有“登高而呼，声非加疾也,而闻者彰”的说法。被众人拥戴之下，所取得的成功基础会更为稳固，所谓“众望所归”。

兼创主要是心态，而不是行动状态，不是蜻蜓点水式的相对专业，那只能适用于销售环节，真正的技术研发、设计制作与服务环节，是需要以工匠精神作为支撑的。

当然，兼创不只是心态问题，兼创也不是凭个人或者特定机构的力量就可以完成的，除了倡导者，还需要有系统架构、需要有价值管理、有平台呈现，有制度性的保障，有切入点与激励，有机构与生态链之间的彼此协作，每个参与的因素都能虚心地认可别人的价值，才能形成良性互动。

贾春宝

2019年4月22日星期一

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