导 语 4月25日，以“数字人力·变革创新”为主题的宏景软件2019人力资源管理信息化实战案例全国巡展之事业单位专场在北京金码大厦成功举办。 此次实战案例分享会隆重邀请到来自中国农业大学、首都医科大学附属北京地坛医院、中国船舶工业综合技术经济研究院的分享团队，向来自高校、医院、科研院所、文化传媒等事业单位的人事管理工作者分享了最佳实践，共同探讨了数字时代如何借助信息技术推动事业单位人力资源管理变革与创新。 大会起始，宏景软件董事长王玉霞女士在致辞中提到：近年来，围绕事业单位的改革不断，这些改革的成功推进必将对改善体制环境、激发人才活力、促进社会和谐具有重要意义，同时对事业单位的人力资源管理产生了根本影响，对人力资源管理的公平、公正、公开提出了更高要求。 在新形势的要求下，人力资源管理工作的重要性及复杂度已不可同日而语，信息技术将成为提升人力资源管理效能的有效力量，宏景软件在该领域的持续创新，将帮助广大事业单位用户适应复杂多变的管理需求。 事业单位人力资源管理信息化的 新趋势与新应用 ——宏景软件副总裁刘红梅 大会现场，宏景软件副总裁刘红梅女士以“协同发展、智能服务、安全创新”为主题分享了事业单位人力资源管理信息化的新趋势与新应用。 在趋势分析中她提到了四个转变，即从“经验+定性”管理向“数据+定量”管理的转变，从被动服务响应向主动职工关怀的转变，从制度制定执行“一把抓”向指导监督的转变，以及更加关注关键人才的引入、管理、发展方面的转变，并全面阐述了新技术对事业单位人力资源管理效能所带来的提升，以及移动应用与自助终端为各层级职工提供的智能服务，有效促进了人事管理服务满意度。 最后，刘红梅女士重点介绍了如何基于安全可靠的云端一体化人力资源管理系统，实现互联网时代的人才评价、激励发展，带领大家在云端体验了评审推荐的全过程，通过大屏幕实时展示了投票进展，投票完成后，直接生成统计结果，整个过程清晰可视，让与会嘉宾真切感受到信息技术的创新应用对人力资源工作的巨大支撑。 中国农业大学人力资源信息化建设 变革之道 ——中国农业大学人事处副处长杨凌晔 在实战案例分享环节，中国农业大学人事处副处长杨凌晔女士详细介绍了中国农业大学人力资源信息化建设的变革之道。中国农业大学最早于2003年建设启用宏景人力资源管理系统，完成了人事信息化基础建设。 随后，伴随着数字校园建设的大力推进，对原有系统进行了全面的升级改造，构建起信息完备、流程规范、业务协同的网络化管理平台，有效促进人事数据管理趋于完善，打破校内系统信息孤岛现象。 会议期间，杨凌晔女士围绕着教职工年度考核、学校人才招聘、教职工薪资管理、人事证明开具等方面具体展示了系统应用价值，同时提到通过宏景“双通道”人才招聘系统的开通，让管理、服务更贴合广大教职工的需求和特点，使中国农业大学的人事管理效率得以大幅提升。 互联网+医院人力资源管理探索 ——首都医科大学附属北京地坛医院 人事处处长王蕾 首都医科大学附属北京地坛医院人事处处长王蕾女士发表了题为《互联网+医院人力资源管理探索》的主题演讲。 王蕾处长表示，在信息化建设以前，医院的日常人事工作，饱受人事管理信息碎片化、工作运行效率低、职工满意度低、管理人员超负荷等方面问题的影响。 基于本院人力资源系统循序渐进的建设原则，医院成功构建起以宏景系统为基础，涵盖基础人事信息及各业务模块的信息化管理平台，实现了人事工作的全员参与、规范透明，逐步打造出高协同、一体化的人才链，并有效基于大数据多维分析辅助管理决策，彻底改变了人事工作人员的工作观念。 中国船舶工业综合技术经济研究院 人力资源管理系统建设 ——中国船舶工业综合技术经济研究院 党群人事处薪酬主管李琳 中国船舶工业综合技术经济研究院党群人事处薪酬主管李琳，以本院的人力资源管理系统建设经验为题，与在座嘉宾开展分享讨论。 中国船舶工业综合技术经济研究院作为公益性国防基础性科研事业单位，其特有的多重专业领域、复杂业务形态、以及多层次的工作方式，对该院的人力资源管理系统建设发起了重大挑战。 通过近年来的系统建设，形成“数据体系”、“流程体系”与“统计分析”三者之间相互作用的架构关系，实现了人员及业务数据的“产生-流转-分析-产生”的良性循环模式，为未来人力资源管理进一步提升打下良好的基础。李琳女士还重点介绍了如何基于“宏景云”实现绩效考核的全员覆盖，进入员工考核“云”测评时代。 本次实战案例分享会正式落幕。在数字化时代，宏景软件洞悉人力资源管理系统建设痛点，不断满足不同行业、不同领域的差异化诉求，以切实的服务，助力广大用户提升管理水平。宏景软件2019人力资源管理信息化实战案例全国巡展的开启，不仅是宏景实践成果的深切展示，更体现出20余年来宏景软件成就客户的使命。 资料领取 如需本次会议资料 请在公众号内回复“北京站”领取
