为何今天的人对领导与别人是两种态度？

----一位陪同我到医院看病的朋友见到某保安对医院领导与外来司机两种态度的疑惑！

汪华斌

昨天一位朋友开车来医院看病，于是我就赶到停车场去迎接他；刚好遇到医院的院长也从小区出来，我们就一前一后地向停车场走去。结果刚到停车场门口，这保安就立马点头哈腰的来迎接院长了。知道院长是自己开车，就亲自移动停车标准；并再三问好。这时我的朋友停好车出来了，就问我这是什么人；咋保安这么殷勤。我说这就是院长，我朋友说难怪；刚刚停车就没有听到这保安有一句好话，句句都是武汉市骂人的话；好像所有人都是找他的麻烦，所以刚刚生了一肚子气。而现在见到这保安也会献殷勤呀，这对院长的态度就叫人另眼相看呀。这位朋友说如果医院的保安都用对待院长这样的态度对待所有来的司机，即使没有停车位大家也不烦躁呀。然而正是因为既没有停车位，同时还受保安的气；那来的人能没有矛盾吗？

在我们今天的社会，任何人只对自己的领导点头哈腰；因为如今的社会就是对父母亲也是脾气大得很，可惟独对自己的领导顿时就没有了脾气。这就是今天的中国社会，也是大家都说如今的中国人脾气大的原因。可为何脾气大的中国人竟然见到自己的领导就没有了脾气呢？这就是中国特色的问题，因为领导才是主宰你命运的人。你如果敢于对自己的领导不尊敬，那么领导就可以马上处罚你；因为我们社会改革开放后最大的放权就是将人事权放在了领导手上，所以改革开放后总结出来的任何途径都是叫老百姓顺从；你如果不顺从你的领导，领导就可以直接安排你下岗；下岗是什么，下岗就是由天堂突然下到地狱的概念。你如果不顺从领导，领导还可以给你考核不及格；这样你的头上就高悬着末位淘汰的宝剑了。这末位淘汰可比下岗好不了多少，要么你就是由干部身份突然间转为工人；要么就是调换到不好的岗位，总之都是改变你当前命运的手段。在这样的熏陶下，今天的中国人宁可不孝顺自己的父母；也得千方百计地孝顺自己的领导，这就是今天的中国特色与文化。

在这领导主宰人生的社会，千万别以为领导真的喜欢真才实学与人才；因为领导为了保持自己的地位，更加喜欢的是忠诚而不是才学。如我们武钢当年孙文东还是一个实习生，竟然被上级领导看中而破格提拔为武钢的单位负责人；这难道是才学吗？肯定不是，因为领导看中的是他对领导的忠诚。事实上也的确如此，孙文东当上了武钢单位负责人后竟然直接为领导谋私；如他派人用武钢的钱到国外买来铁矿石，竟然不是进到武钢；而是进到这领导儿子在上海注册的贸易公司。然后孙文东才派人与这家贸易公司签订合同，从这家贸易公司买铁矿石回武钢。这样的忠诚与聪明才智，是不是领导慧眼的结果。这就是一般人不可能会从实习生中破格提拔单位负责人的原因，也是这腐败分子的天才而被上级领导慧眼发现的结果；这才开创出来了前所未有的腐败才智。

我们看到任何领导往往都是对工作要求比较高，而且非常严厉；基本一天都是板着个脸而没有表情，也没有一丝微笑；好像谁都欠着他的。但是如果你到领导家里去，就会发现领导很和蔼；所以今天的中国人知道了，与领导培养感情的根本就不是上班时间；而是下班后与领导保持紧密联系的人；因为只有这样的人才会有人生的光明。你没有入党，领导会在家里要求你入党；根本没有任何领导会在你上班时间叫你入党。这就是与领导紧密联系的结果，起码是不会走弯路的人。

要想与领导走的近，首先就要把领导当成长辈；而且中国特色的领导眼里的好态度有这么三种。一是顺从，永远都要把领导当成权威；因为中国社会的领导是永远不会错的，而且还是正确。所以千万不能挑战领导的权威，而且永远从态度上永远对领导权力的顺从；而且还得需要引起领导的认可，这才是一个好的态度。二是拥护领导行使的任何权力，所以要能在领导发号施令的时候第一时间站出来拥护领导。无论你认为这个命令或是决策多么的可笑，但权力却是没有错的；所以拥护领导就是拥护权力。三是认同，要时刻维护领导利益与在群众中的印象；这是认同权力，也是维护领导头上光彩的最高境界。我们看到在今天的中国社会，如果谁敢对领导辩解、反对或八卦；那么你基本上在这个领导眼里就已经被打倒冷宫了，这就是今天的中国特色。正因为如此，所以今天的中国人用自己手中的权力在别人那里找会自尊心；而对自己的领导自然也就毕恭毕敬了，这也是中国特色呀。