散谈自我约束与成本

——自我约束的小黄牛

以前我在老家的时候，曾有一头小黄牛，这头小黄牛非常奇怪，奇怪的不是它的模样，它跟一般的小黄牛没有什么特别的不同，奇特的是它的主人经常把它自己放在青菜地里，这头小牛不用穿鼻绳，它只吃青菜地里的青草，却不吃青菜。

我经常看见这头小牛在青菜地里悠然自得地在菜地里吃草，它的主人不用专门派人看管它，又省去了锄草的成本或是把青草拔出来再喂牛儿的成本，而小黄牛也可更自由自在地吃到最新鲜的青草，而没有鼻绳的牵制，真是对主人，对小黄牛本身都是非常有利的。

当然，这个案例毕竟是一个非常非常特别的个案，但这个案例是否具有借鉴性与推广性？当然不是说把所有的牛儿都训练成这样，而是把这个案例引入管理范围来。

这一是要靠我们自身的修为（能够在菜地里不吃菜，只吃草），再有就是管理者的信任与管理者对环境的营造，（也许能只吃青草不吃菜的小黄牛很多，但它的主人并不知道，也没有给它机会）。如果我们自己能够取得管理者的信任，管理者与被管理者也能够相互信任，那么节约的管理成本与创造效益将数倍于现有管理模式与社会运作效益。

诚信与廉洁是最大的成本节约，是社会要发展所能挖掘的最大的潜力。

但要如何才能实现呢？这是一个值得深入研究的问题。

作为一名管理者或职员，我们因其能承担责任而能得到更大的发挥平台与空间，因自约而能取得更多的信任与自由空间。