现象摆在眼前，大家难免不形成这种先入为主的观点。好像无论什么行业，相对更为优秀的总是男性。哪怕是诸如按摩师、厨师和理发师，这类传统看来较为适合女性的行业或工作，往往都是男性做得更好。甚至还有人认为，护士、育婴师、助产士这类工作，如果男性愿意做的话，也会比女性做得更好。

更不要说政治、金融和会计这类热门行业，或者机械、化工、能源、电子等这类理工男的传统专属行业，男性精英比例自然是高的离谱。

我跟很多已经毕业工作的学生聊过，鼓励他们努力工作争取更上一层楼。其中，男性学生听了类似的鸡汤鼓励和正确的废话，虽然心里会有些许抗拒，但大体还能接受。至少他们心里明白，无论我唠叨不唠叨，努力前进总是正确的方向。而女性学生听了我这些不合时宜的劝告，则大多表示压力山大难以接受。

一方面，是女性自身潜意识里的自卑或先入为主的偏见。在大学求学期间，女性跟男性比自然不会有任何逊色，甚至略有优势。但是进入职场之后，在面临各类实际问题的解决处理时，跟能力相当的男性比，女性的潜意识里总是会有些许不自信。这类不自信可能是源自文化的、历史的、家庭的等多方面的原因，也有可能是成长过程中积累的先入为主的判断。

另一方面，女性在家庭和事业之间确实面临艰难的权衡。在生儿女、养儿女和育儿女的过程中，女性的地位确实是不可替代的。也正因为不可替代性，很自然的要承担起更多的家庭事务。现实中，很多优秀女性之所以没有提升，不是因为她们的能力不济，而是因为在家庭与事业之间做出了自我妥协。

当然，也还有很多其他方面的因素，制约女性的职业发展。例如，生理原因、性别歧视、特殊行业要求等等，我们可以找出一百种理由。

但是，凡事都有两面性。这些因素或理由乍一看是劣势，换个角度其实也可能是优势。

正是因为女性的弱势地位，所以人们通常对女性的要求会比男性低。在完成相同质量的任务和工作时，女性总是能比男性更容易得到大家的认可。比如在宴会上喝酒，男性一口喝一杯酒，大家觉得可能还不过瘾，甚至觉得诚意不够。但是女性如果一口喝一杯酒，朋友们可能就会禁不住的喝彩了。这个方面的原因，可能也是来自文化的、历史的、家庭的多方面的原因，也有可能是自我成长过程中积累的先入为主的判断。

在家庭方面，女性确实牺牲的更多，不可替代。但也正因为如此，在女性劳动力供给方面，女性精英和竞争者才相对更少，努力工作的女性才更容易脱颖而出。同时，在劳动力需求方面，没有哪个单位喜欢清一色的男性员工，大家总是希望单位里性别更能平衡。由于女性竞争者较少，在处理和完成相同工作任务时，女性总是比男性能更容易得到晋升的机会。

所谓的优势和劣势，无论男性还是女性，其实都只是相对的，角度不同而已。要提升，关键还是要战胜自己，克服自己的畏惧心理，摈弃先入为主的旧观念。

我记得前几年我给金融系的学生讲授《微观经济学》时，有一位女生课间问我说：“习老师，您觉得我们江财这个层次的本科生能找到什么工作啊？”

我回答说：“如果你这样想，那你以后肯定很难找到好工作。你一定要相信，那些所谓的985高校金融系学生能找到什么样的工作，你就一定能找到什么工作”。

企业招聘员工的目的是为什么？是为了找花瓶还是为了给公司创造价值？如果你能为公司创造高于工资的价值，录用你就是值得的，江财毕业也是可以的，没有什么不好。如果你不能为公司创造价值，985院校又如何？照样是不能要的。

所以，问题的关键不是能找到什么工作？而是要弄明白什么样的工作需要什么样的人才或能力，努力把自己培养成具有这种能力的人才。

这样的话，同样适用于已经毕业并且参加工作的女性。你们一定要明白，全天下的女性处境是大同小异的。成功的关键不是看别人如何，而是克服自己的畏惧心理，相信自己能够做得和别人一样优秀，甚至更优。并努力让自己成为这样优秀的人，朝着这个方向认真工作学习，就一定能成功。

    祝你们都能事业有成！