医院发展的根本保障在于人才。近年来，我国公立医院面临着事业单位分类改革、人事制度改革以及医药卫生体制改革等多重改革，同时医生集团、互联网医疗等的快速发展推动了医生人才资源的竞争加剧。如何利用信息化技术提高人事管理效率、规范管理流程，从传统的粗放型管理向精细化管理转变，提升人力资源与人才管理效能，更好地吸引、保留、用好人才，已成为医院人事管理工作者必须全面重视的问题。
7月18日，已经实施了近300家医院人力资源管理信息系统的宏景软件结合在医院领域积累的优秀案例，以对标知名医院、借鉴最佳实践的方式，联合苏州大学附属儿童医院共同举办“走进苏州大学附属儿童医院——医院人力资源管理信息化实战案例交流会”，届时，我们将邀请众多医院人事管理专家领导亲临现场，共同交流医院人力资源管理经验，分享先进管理智慧。
【参会对象】
× 分管医院人事工作的副院长
× 医院人事处处长、副处长
× 医院人事统计、工资、职称、考核等各个业务负责人
× 医院信息中心负责人
× 医院人事管理痛点、难点分析
× 知名医院人事管理变革实践案例分享
× 信息技术在人事管理中的新趋势新应用和体验
× 医院人事管理同行结识与交流
【案例亮点】
苏州大学附属儿童医院
基于业务流程实现线上人员调配，从员工入职、返聘、调动、调出、退休到考勤归属实现信息联动，系统智能提醒并进行业务推送，实现无纸化办公；
实现事业单位年报一键抓取数据，各类常用统计图表、花名册一键生成，飞跃式提升工作效率，解放人事工作者双手；
体验互联网+方式实现护士长年度评价、《基于工作嵌入理论的儿科医务人员工作绩效研究》调查问卷，扫描二维码提交数据，系统自动统计出结果，告别人工统计；
先进的自助打印终端机，出具职工在职证明、收入证明、职称证明、出国出境申请表等各类材料，极大地提高职工满意度。
北京大学第三医院
基于消息模式与集成平台对接，规范了人事数据和组织人事数据源，实现各业务系统基础人事的共享；
人事异动业务均通过系统流程来实现，并设置了常用的预警条件，使工作变被动为主动，驱动了业务规范与效率提升；
通过系统完成科室考勤的月度上报，减轻了各科室考勤员的统计难度，实现了考勤管理的公开透明；
基于系统对医院各类工资调整业务进行梳理，实现了相关业务的自动计算、提交审核、自动汇总等；
自助服务平台满足了职工在线办理人事业务，自助打印收入证明等需求，提升了职工的满意度。
【日程安排】
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时间 |
演讲主题 |
演讲嘉宾 |
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13:00-13:30 |
嘉宾签到 |
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13:30-13:40 |
致辞 |
苏大附儿院组织人事处处长罗毅 |
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13:40-14:40 |
医院人力资源管理信息化的新趋势与新应用 |
宏景软件业务总裁 房宏 |
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14:40-15:20 |
苏州大学附属儿童医院人事管理信息化案例分享 |
苏大附儿院组织人事处 隋老师 |
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15:20-15:30 |
茶歇 |
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15:30-16:00 |
对标知名医院 • 借鉴最佳实践： 北医三院人力资源管理信息化实战案例分享 |
宏景e-HR应用研究院 |
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16:00-16:30 |
现场交流 |
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16:30-17:00 |
现场参观体验医院职工自助证明打印终端 |
地点：组织人事处办公室 |
【会议信息】
会议时间：2019年7月18日下午13:00-17:00
会议地点：苏州大学附属儿童医院总院阶梯教室（苏州工业园区钟南街92号）
交通路线：轨道交通1号线钟南街站1号口转公交111路、1072路、175路、528路到儿童医院站。
会务咨询：宏景软件：周晓凤13616215094 东鹏18662310276
【会议报名】
1、微信：扫描左下方二维码，进入宏景微信公众平台，在下方菜单栏选择全国巡展——全国巡展报名，填写信息完成报名。
