职场中，总有一些下属，特别是那些自认为有能力，也取得过好业绩的下属，往往会轻视自己的上司，不知道如何尊重上司做出的决定，经常有意抵抗或忽视上司做出的决定，殊不知，这恰恰就是组织管理中的大忌，也体现了你的幼稚和不成熟。

　　U模式认为：老板决定的事都是对的！所以，不管你多么看不起你的上司，不管你认为自己有多么地专业和了不起，不管你曾经是多么地辉煌，只要你无法改变现状，那么，执行命令就是你唯一的选择。

　　这样的说法或许有些“霸道”，但却是正确的选择。小布什总统曾经说：作为称职的下属，你要敢于与我争辩，但必须绝对服从命令，因为这是组织原则。

　　唐骏在谈到他在盛大的一段日子时说道：“4年里，我没有与陈天桥红过脸，就连小的争议都没有，公司最终的决策者永远是陈天桥。我会提出一些建议，或者我与他互为补充，完善某些提案。不过，一旦是陈天桥明确否定或者不愿做的事，我决不会固执坚持。”

　　詹姆斯·菲舍尔在《权力没有过错》一书中说：最终的决定，毫无疑问完全是由老板做出的，也就是说，你的老板永远是正确的，即使不正确你也必须认为他很正确。所以，在上司做出决定的时候，你可以有三个选择：赞同你的老板，改变你老板的主意，或者辞职。

　　不要以为自己有更好的想法就可以改变上司的命令，也不要以为上司不称职就可以忽视上司的命令。上司考虑的永远是全局，你看到的只是一个点。作为下属，你可以说出你的想法、担心，甚至是坚持，但执行上司的命令是你最终的唯一的选择。