近些年，那些原本舅舅不痛、姥姥不爱的“临时工”们突然“火”了起来，“临时工”一词也经常地出现在媒体的头条——野蛮执法打人伤人的是临时工，口出雷人狂言的是“临时工”，公文里写错别字是“临时工”，拿文件怒砸百姓的女警是“临时工”，脚踢孕妇的也是法院临时工，就连捐献了上万辆劣质自行车的也是“临时工”。“临时工”现象不只是遍地开花，甚至还有愈演愈烈之势。

　　“临时工”一词，本是相对于企事业单位那些养尊处优的“正式工”而言的，也是计划经济模式下的怪胎——正式工指标超编了，就招几个临时的先干着吧；某领导有个关系户需要照顾照顾，但也怕招人耳目，也先从“临时工”干起吧。就这样，临时工也就慢慢地成为了一种职业，或者是一种途径。长期以来，很多临时工们干着跟正式工一样的活，却拿着低了数倍的薪水，忍受着狗一样的白眼，在社会上就是一个实实在在的最弱势群体，从来都很少有人去关注。

　　但是，想不到的是，“临时工”这个词在今天这个文明社会中，却得到了很多部门和媒体前所未有的重视，其关注度也远远超越了“农民工”。很多单位的“临时工”都可以开着公务车招摇过街了，很多“临时工”都可以野蛮执法了，“临时工”的工作权限也得到了前所未有的提升，达到了单位领导的级别，都可以私自捐赠几十万甚至几百万元的物资了，真是“三十年河东、四十年河西”，风水真是可以轮流转啊！

　　遗憾的是，“临时工”的这种身份和角色的转换却不是社会文明的进步，更不是社会管理水平的提升，而是社会管理的悲哀！将“临时工”变成了“替罪羊”，更是对真正的“临时工”们的一种人身侮辱，是一种工作责任的栽赃和转嫁，也是一种实实在在的管理倒退。更确切地说，就是一种无能管理下的遮羞布！

　　“世上没有管不好的“临时工”，只有不会管理的上司”。任何一个管理者都必须为你的职务行为负责，同时也要为你的下属的行为担负管理责任，这是最基本的管理原则；再说，在任何一个组织中，就是有处罚也应该自上而下，有奖励也应该是自下而上，这是最简单的领导艺术。而那些连最基本的领导艺术、最基本的管理原理都不懂的人，凭什么位居要职？又凭什么去做别人的领导？（关注微信公众号：ud666888，获取更多企管知识！）

　　不懂原理的人没有原则，没有原则的人不守规则。就管理而言，最大的悲剧其实不是管理上的无能，而是不知道、不承认自己的无能；最大的错误不是工作中的失误，而是在错误发生后不择手段去掩盖。那些动辄拿着“临时工”做挡箭牌的人，其实就像几千年前喜欢“穿新衣的皇帝”一样，我们还能说他是无能吗？这就是一种典型的弱智了。