2020年春节期间，新型冠状病毒感染肺炎疫情迅速向全国蔓延开来，举国上下为了抗击疫情，大部分地区采取了居家隔离和延长春节假期的措施，但是这一举措的实施给很多底子薄弱的企业增加了较大的生存压力。

       影响

　　1.对宏观经济的影响：需求和生产骤降，投资、消费、出口均受明显冲击，短期失业上升和物价上涨。

　　2.对中观行业的影响：餐饮、旅游、电影、交运、教育培训等行业冲击最大，医药医疗、在线游戏等行业受益。

　　3.对微观个体的影响：民企、小微企业、弹性薪酬制员工、农民工等受损程度更大。

　　4.对资本市场的影响：短期利好债市，利空股市(医药、在线娱乐除外)，但中期仍取决于经济基本面和趋势。

　　5.长期影响：政府治理将更透明，生产生活业态将朝着智能化、线上化发展，风险中酝酿机遇，或将催生新的业态。

　　例子:近日，一份北京K歌之王《总经理致全体员工的一封信》广为流传，并迅速登榜微博热搜。内部信显示，疫情影响下持续闭店的状态让公司现有的财务承受巨大压力，经管理层研究决定，将于2020年2月9日与全体员工200多人解除劳动合同。

　　此消息一出，舆论哗然。

　　北京K歌之王宣布将于2月9日，也就是北京市准备正式上班的前一天，与全体员工解除劳动合同。

　　有了这一前例，很多人都担心自己的企业会不会也实施裁员措施......

　　当然也有给员工吃“定心丸”的。

　　人社部办公厅发出通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

　　一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

　　四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

　　作为职员，如果在企业备受压力的时候避免被裁员呢?

　　加强自身能力肯定是从自身出发的重要措施，如何加强自身能力呢?

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