大家有没有想过这样一个问题

　　为什么男性工资普遍比女性工资要高

　　(如果你是老总，请自动忽略，我说的是社会现象!)

　　在封建社会时期

　　女性是没有地位的

　　更不要说经济创造能力了

　　随着改革开放和社会的进步

　　社会上越来越多的女性从家庭中解放出来

　　女人当自强、女人应该有自己的经济收入

　　虽然如此

　　但是中国女性的平均薪酬水平却依然不如男性

　　【普遍现象】

　　《2020中国职场性别薪酬差异报告》显示

　　中国城镇就业女性平均薪酬为6995元

　　薪酬均值为男性的81.6%

　　是不是感觉这个数字让女性丢了面子

　　不过凡事都有两面性

　　男人赚钱再多，最后也得“上交”给老婆

　　这么想的话

　　女性心中开心了许多吧

　　【为什么】

　　究竟什么原因造成男女薪酬差异呢?

　　我也想知道

　　那我们来一起看看吧

　　1.职位选择

　　你们公司的行政、运营、市场等部门是不是多为女性?而那些技术、外派销售多是男性?由此可以看出，女性选择职位更倾向于强度一般，薪资中等的均衡型岗位,这就直接导致了男女薪酬的差异。

　　2、 工作年限

　　一般公司都会有异工龄工资，也就是说你的工资会随着工作年限增加而增加。但是女性在一个工作岗位上的稳定性太差，因为要生育、照顾老人、孩子教育等等需要女性亲力亲为，如果能兼顾，那么就是

　　而逐渐拉大公司和家里两头跑，如果不能兼顾，只能中断职业生涯，或者降低工作投入度，如此一来，经济收入就会降低。

　　3、 同工不同酬

　　除了上述两个原因，还有劳动力市场存在性别歧视现象。虽然男女薪酬差异情况在好转，但世行称，按照目前的进展速度，可能需要150年男女薪酬才能达到相同的水平。

　　【怎么办?】

　　面对这一情况女性同胞们必须强大自我，比如你如果是护士、教师、工程师等，你可以申请职称，一个职称等级一工资级别，这也是女心可以增加自己经济能力的途径。

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　　发表职称论文也关系到自己的退休金哦，还是为自己以后做一个长远的打算吧。

　　总的来说，我们希望女性可以过得幸福，月薪差异并不是幸福的指数的体现!