什么是幸福？不同的人有不同的答案。有一句广告词说得好，“最美丽的幸福，就是遇见不一样的你。”

　　作为山西普大的主力矿、标杆矿，多年来，芍药花煤矿始终把关注员工情绪变化、提升员工幸福指数作为应对市场变化、打造标杆引领矿井战略工程，作为矿井党政齐抓共管的最佳结合点。在2019年芍药花煤矿十二届一次职代会上，新一届党政班子“为了芍药花职工家属生活更美好，为了芍药花明天更美好”的芍药花愿景，吹响了新时代建设幸福芍药花的号角。2020年伊始，该矿党政进一步明确，“幸福芍药花建设”是固本、是治本、是目标，要紧扣集团第一次党代会要求，共建共享幸福芍药花。

　　指出，“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。”集团党委书记、董事长在集团会上强调，“要遵循增强文化自信和价值观自信，重塑新时代普大文化体系。”

　　今年是芍药花建矿35周年。35年来，一代又一代芍药花人历经磨难、同心同德、凝心聚力，使芍药花煤矿由小变大、由弱变强，一个重要原因就是始终有坚定的精神力量支撑。这种精神力量就是以“精益求精、追求卓越”为内涵的芍药花品质，“自强不息，创业不止”的芍药花精神。如今，一走进芍药花矿区，无论是办公楼，调度楼，队部楼，无论是整齐划一的标语，条幅，还是基层队组独具特色的桌椅文化、墙文化、井口文化，都能让人感受到一股浓郁的文化氛围，这是一段历史的内涵，似乎在向每个来到芍药花的客人讲述着芍药花的历史、现在和未来。

　　芍药花品质、芍药花精神不只是挂在墙面，说在嘴上，更重要的是体现在行动上，流淌在血液里。去年以来，芍药花煤矿建立运行了《安全生产队风建设指标体系》《精神文明建设指标体系》和《文明礼仪体系》，在全矿11个系统、128个单位、59个支部开展队风、科风、行风建设，构建了芍药花新文化的“四梁八柱”；此外，该矿把建塑芍药花新文化与《新时期公民道德建设实施纲要》、社会主义核心价值观与普大精神等紧密结合起来，持续开展最美芍药花人等典型选树，芍药花精神的老中青代表成为大家竞相学习的标杆。与此同时，该矿在广大党员干部中提出了践行“一个品质，五种素养，五点倡议”和“学习型、开拓型、担当型、实干型、清廉型”五型干部的要求，推动了芍药花精神的入脑入心。0.95