1.3月26日刚造势的时候就放话对标李佳琦，先傍上直播一哥蹭流量，抢占了就算以后干不过也是李佳琦第二的认知。
2.轰炸式发“老罗卖什么，我就买什么”的抖音话题，后发动大量抖音KOL进行话题传播，开播前累积530万粉丝，明确的全网发送指数级的消费指令，运用消费心理学统计平均七次消费指令的传播可以产生一次购买。
3.从知识分子到卖货网红 ，昨晚究竟是一场罗粉的集体狂欢还是评论中的大型翻车现场？
数据交出了答案，昨晚直播首秀罗永浩交出的成绩是销售额超1.1亿，主动出击、寻求突破、持续学习，当我们看到一个人，一个创业者尝试和学习新事物的勇气和魄力还有什么能不为他欢呼的呢？
反观自己，你是否一个岗位上呆的很久了？没时间、工作忙、不愿意学习新鲜的事物、不愿意让自己离开舒适的环境？
这样的你一旦遇到突发的状况，面对这次疫情的影响，有可能第一个就被降薪甚至裁员，往往根本没有向老板谈判的底气和实力。
连罗永浩都在抖音直播卖货了，你怎么还不紧跟时代来提升和改变自己？
学习是一个长期的、终身的过程，作为职场化管理者，你无法预知自己有可能遇到的挑战和困难，但是如果有知识储备、有常态的学习习惯和接受新鲜事物的热情，相信一定能在荆棘丛生的职场中轻松应对。
现在助你一臂之力，养成学习习惯，系统化学习管理课程，尽在国际职业经理人中/高级（网络班）线上训练营。
深圳市职业经理人发展研究会和哈尔滨工业大学（深圳）依据剑桥大学职业经理人胜任力模型，结合中国企业管理干部队伍梯度化、系统化、科学化培养培育需求，联合开发并推出的管理干部研修课程，提升中层管理干部职业化水平，专业化能力；帮助高层管理干部“突破运管理关键能力”，跳出日常职能竖井思维，学会像CEO一样系统思考，构建在管人理事外的第三项重要能力-运营能力，成为具有战略视角和运营能力的高级管理人才。
国际职业经理人中级（网络班）
线上训练营课程模块
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模块 |
模块名称 |
讲师 |
管理突破 |
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模块一 |
可复制领导力 |
樊登 |
基本素质 |
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模块二 |
个人职场的顶层设计 |
高建华 |
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模块三 |
植入式商务礼仪 |
逯瑶 |
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模块四 |
管理你的情绪 |
邵一鸣 |
多向沟通 |
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模块五 |
赢在沟通力 |
欧成刚 |
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模块六 |
结构性思维 |
王琳 |
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模块七 |
从精兵到强将 |
王平 |
综合协调 |
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模块八 |
突破工作瓶颈 |
余世维 |
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模块九 |
项目管理实战训练 |
湛海波 |
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模块十 |
行动教练 |
季益祥 |
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模块十一 |
用流程解放管理 |
章义伍 |
实践创新 |
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模块十二 |
OKR敏捷绩效管理 |
姚琼 |
国际职业经理人高级（网络班）
线上训练营课程模块
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模块 |
模块名称 |
讲师 |
管理突破 |
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模块一 |
可复制领导力 |
樊登 |
运营管理 |
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模块二 |
学得会的老板思维 |
朱小兰 |
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模块三 |
中国企业创新哲学 |
潘诚 |
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模块四 |
品牌魔方 |
冯帼英 |
战略管理 |
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模块五 |
基于核心能力的战略管理 |
潘诚 |
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模块六 |
大客户营销实战 |
鲁百年 |
绩效管理 |
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模块七 |
人力资源管理 |
王新宇 |
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模块八 |
薪酬设计“6+1” |
冯涛 |
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模块九 |
技控革命 |
易虹 |
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模块十 |
互联网时代的股权激励 |
何德文 |
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模块十一 |
企业家识人洞察力 |
李军 |
领导力 |
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模块十二 |
共建完美家庭 |
余世维 |
【课程特色】
“线下服务线上化”混合制的管理课程学习模式；
线上视频语音呈现，利用碎片化时间实现系统化线上学习，按周出具和提供学习力报告；
线下选修模块演练行为内化，两者优势互补再现实际工作场景；
实用的管理工具，让管理思想科学实现，管理结果高效落地；